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与领导的意见相悖,该不该遵守安排?
作者:未知 时间:2020/3/24 阅读:40次

在职场,常常会被领导安排做一些自己不愿意、不赞同的事情。虽然不想去做,但作为下属,又不得不去执行。应该如何处理与领导的观点差异呢?

一、理性客观地看待这件事

首先,你要把关注点放到这件事的本身上来,站在一个公平客观的角度来看待。

领导安排给你一件事,让你去做,而你并不是那么赞同。此时,你的关注点不应该在改变领导的想法上,而要先看看这件事是什么样的。

1、正常的工作安排

如果这件事是一件很正常的工作安排,领导的观点和你的观点各有各的道理,没有对错之分,那么你要执行领导的指令。

“上位者必有其过人之处”,能做到管理岗位的人,其思维、视野、资源一定是比普通员工要强的。既然他坚持让你按照他的想法去处理某项工作,一定有他自己的理由,因为你们所处的位置不一样,接触到的内部信息也是有差异的。公司的战略和出发点,领导不可能一一给你讲解,而某些内因你在不知情的情况下,就不明白领导为何这么说,因此先去执行才是正确的做法。当你在执行的过程中,也渐渐了解整个事情的前因后果,你也就明白领导的良苦用心了。

我前东家,一个创业公司,一开始走的路线都是开拓客户,不断的占领市场,因此大部分情况下我们都是在和客户洽谈合作的过程中。后来忽然有一天,领导给我们开会,非要让我们在接下来一个月都去给客户做样板活动,但做样板活动这项工作在年初并没有计入个人的年度绩效考核,我们都很不乐意。加上我们长期在市场前端工作,认为现在公司还是要以开客户为主,这才能够在市场上站稳脚步。

但领导并没有给我们解释什么,坚持要这么做,我们虽然颇有怨言,但也不得不去执行。

等到那一段时间过后,我才知道:因为公司是创业型公司,当时资金状况并不好,正处于融资的关键时候,资本方需要看到公司不仅有多少客户,更愿意看到合作客户能够良好的运营下去,因此才需要进行客户的样板活动打造。如果当时不去执行和落地领导的想法,我估计公司出现融资困难就不可能走到现在了。

很多时候,无条件执行领导的工作安排,才是职场人应有的素养。

2、非正常的工作安排

如果领导让你做的事情并不是正常工作安排,而是违背某些原则性问题,比如说,让你弄虚作假,造假数据;让你违背诚信原则去套取客户的信任和资源等等。在这个时候,我们一定要坚持自己的原则,不能因为领导执意让你做,就去做违心之事。

首先,你要表明自己的态度,明确劝解领导,这件事这么做了以后会带来什么样的后果,得不偿失,不能这么做;

其次,根据自己的考虑,提出备选方案,实现的类似的效果,但是方式方法要更加合理,把整体的负面效果降低。

不要怕得罪领导,因为如果你真的执行了,最后却出事了,这口黑锅只能你自己背着。

二、领导的安排确实不合理

如果是正常的工作安排,你和领导的观点存在差异,但领导的观点确实因为没考虑周全而存在问题,那么你就要委婉得说服一下领导了。

首先,切记不可和领导直接争论,当众反驳领导,只会让领导更加愤怒,从而强迫你执行。这个情况下,首先要去表示认可接受,然后自己下来思考方案,再去给领导汇报。

话术建议如下:“经理,我已经理解你的意思了,这个工作我马上就着手开展,但我首先需要去了解一下相关的情况,然后按照您的思路,整体规划一下实施步骤和策略,再向您汇报。”

这个时候你就有了一定的“缓冲期”,根据领导的思路和你自己正确的看法,做出一份方案,然后向领导进行汇报,汇报的内容要坚持“整体思路是领导的,执行细节是你修正过的”,这才是一个聪明的下属。

如果领导态度非常强硬,拒绝接受你的建议,那么建议你“寻找外援”:和你们部门的其他人、领导的助手等进行沟通,让其他人帮你建议;事情很严重的情况下要想到上级领导的协助,因为公司的利益才是此时你应该考虑的问题。

不过,这种极端的情况是比较少见的。如果有这样不辨是非、不听忠言的领导,大概下属们的工作也不会很顺利吧。

来源:网络
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