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“善变”的领导,他们到底想干什么?
作者:未知 时间:2020/11/21 阅读:52次

在职场上,总会遇到这样的一些情况:老板今天还说要做这个项目,第二天就取消了;上个月刚刚制定出来的计划,这个月又有变化了……老板们似乎总是随意改变想法,让下属们捉摸不透。

不过作为下属,就好比将军手下的士兵,老板说要怎么做,我们就得严格执行,因为老板们比我们更在乎企业的发展。

领导

01 老板朝令夕改背后的苦衷,谁人知晓?

无论是大公司还是小企业,在下属看来,他就是这块地盘上的霸王,翻手为云,覆手为雨,光鲜得不得了。然而这只是表面的现象,老板们也有着常人不知的心酸。因为老板的每一个决定,都关乎企业的生死存亡,关乎企业员工的生存之计。他们肩上扛着的责任之重,是我们小员工所无法想象的。在竟争激烈的今天,市场上的游戏规则瞬息万变,为了让公司能够适应形势发展的变化,随时调整一些工作部署,改变已形成或者既定的工作方案,也就不足为奇了。

想想看,如果不是形势所迫,谁会总是朝令夕改,反复推翻自己的决定,给下属们留下一种立场不坚定的印象呢?比起享受呼来喝去的威风,我想老板们更愿意在下属面前树立一种一言九鼎的君子形象吧。

推翻自己的决策,相当于打了自己的脸,然而他又无法把改变决策的原因向全体成员细述,这样就造成了下属的误解。再加上个别老板独断专行意识比较强,不允许他人置疑自已的做法,这样就更令人难以理解了。

当然,也有一些专横跋扈的领导认为自己享有这样的权利,因此,一些企业领导权力不受约束的现象就发生了。下属无法约束老板的权力,也只能服从命令。这种情况随着企业重大决策失误追究制等,相关配套措施的逐步实施,最终会得到解决的,但是需要一个缓慢的过程。

02 老板的决策一定是从全局利益出发

遇到老板反复不定的情况,小编建议大家按老板的意志去做,因为老板一定是希望公司越来越好的。

首先老板所做所为,如果不是个人自私狭隘利益上的考量,基本上是从全局利益出发。老板一定是爱自己的企业的,这一点毋庸置疑。普通员工与公司是合作的关系,看形势不对,随时都可以跳槽走人;然而老板与公司是捆绑在一起的,一荣俱荣,一损俱损,所以老板会站在全公司的高度,去全衡去考量整个企业或者单位的工作。而每个部门只是单位的组成部分,我们员工个人所思所想,只是从部门局部的利益得失,去看待老板的行为。局部思考必然有局限性,让我们在不知不觉间就走入了死胡同。

无论老板的决策对错与否,最后都是由老板负全责。他改变立场,变更行为的一切后果自负,下属及员工无人替代承担。所以作为执行者的下属或者员工,只有无条件的服从,否则无法保证政令畅通。既使我们做下属的竞见或者建议是正确的,也应毫无理由的去执行。因为假如你拒绝执行老板修改后的决定,那么一旦出现问题那就要自已承担责任了。作为下属,只能将自己的建议提出来供老板参考,至于老板听不听,是他自己的事情了,毕竟由于我行我素把企业搞垮的老板,也不是没有先例。

总之,下属认为老板做事不坚定,随便修改定下的计划,一般来说都是有原因的。作为下属,我们可以提出不同的意见,但必须去按老板的指令去执行,毕竟在职场,把本职工作做好,才是硬道理。

来源:网络
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