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职场调查:“90后”最有自知之明
作者:未知 时间:2020/3/24 阅读:48次

同当年备受争议的“80后”的一样,如今的“90后”身上的负面标签也不少。其实,真相并非如此——不管你信不信,“90后”可能是目前职场上最希望且敢于直面自己不足的一代。

1、90后最“谦虚”

被问及业绩时,大多数的职场人都自我感觉良好。然而,常被认为浮躁骄矜的“90后”反而是最谦虚的一代,他们对自己表现的认知更切实,也更敢于坦承自己的不足,据调查,有超过1/3的“90后”认为的业绩只是随大流。

其实,这种自知之明并不是凭空而来的,他们的这种准确认知,是得益于他们争取及时获得员工绩效排名和领导的有效反馈。

2、“90后”最希望有渠道了解自己和同事的绩效差距

出于保护隐私及防止不良竞争等诸多因素,许多企业并不会公开全员业绩情况,而员工也并不主动去探求与同事之间的差距。

但有近四成“90后”希望有渠道了解自己与其他同事的差距。也许是他们从小就经受了无数次考试成绩排名的刺激,“90后”更习惯于与身边人的比较中找准自我定位,以及奋斗的动力和方向。

此外,急于成长的“90后”的表现更大胆直接,他们希望自己的领导有话直说,帮助他们实现及时有效的自我提升。在他们看来,不知自己做得到底如何,比得到负面评价的尴尬更难以忍受吧。

来源:网络
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