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招聘方:为何人才难求
作者:未知 时间:2020/5/21 阅读:72次

相信多年前放映的一部电影《天下无贼》给观众留下印象最深刻的就是这样一句经典的台词“二十一世纪什么最贵?人才!”,的确,现代企业竞争中,比的不仅是钱财,更是人才,人才是企业赢利,发展的基本点,储存适合企业发展的人才是公司HR最关心的问题,但是现代企业HR在招聘时,总是不止一次的反应“人才难求”,是啊,为何人才这般难求呢?!

新人找工作太随意

我们都知道,现在是大学生毕业找工作的高峰期,但是并不是每个大学生都能顺利入职,不少企业的招聘方表示,新人找工作太随意,“先做着呗,做的不开心不合适就换,反正现在找工作又不难!”这是很多新人求职的态度,企业的确需要人才,作为企业他们希望招到的员工是有明确的目标,有一定的职业规划,而不似这样的随波逐流,想到哪里就做到哪里,哪天不高兴了,就怕怕屁股走人,而企业又将陷入再次招聘的境地,劳心伤神,最后还是人财两失,所以对企业来说,在招聘时,更希望求职者能有一个基本的求职目标,知道自己想做什么。

老人跳槽太频繁

除去大学毕业生这个求职的主力军,剩下的就是职场“老人”,也就是有一定工作经验和工作年限的职场人,但是这部分人群中,有很多又是比较偏爱的跳槽的求职者,对于企业来说,不能总给别人做嫁衣吧!培养一个人才不容易,尤其是培养一个爱跳槽的人才,所以即使是条件非常优秀的应聘者,在有三次以上跳槽经验,而且每次都不满一年者,企业就会持慎重的态度,或者基本不会聘用这样的频繁跳槽者。

自以为是的滔滔不绝

企业寻求人才,但是有的人,真是太有才了,怎么说呢?一个没有实际工作经验的职场新人,在招聘会现场开始盘问起考官:“你们这的工资试用期是多少,转正是多少”、“有餐补吗,有公交补助吗”、“有班车接送吗”、“年底奖金有多少”、“五险一金什么时候给缴纳?”,给机关枪似的一个问题接着一个问题,让考官真有有一巴掌拍死对方的冲动,老子还没有考虑要不要你,你的条件够不够格,你就在这里一个问题一个问题的,是你在面试我,还是我在面试你啊,算了,由着你去吧,看你的简历工作经历,能力也不咋地,还这么爱没完没了,以后招聘到了公司,也指定是一祸害。

这就是现代很多“人才”求职的毛病,自以为是的滔滔不绝,连基本的求职礼仪都不了解,你说你,为了讨人喜欢,就要站在招聘方的角度考虑,你老是像个八哥一样唧唧咋咋,把风头都抢光,而企业HR对你还是一无所知,这样的面试效率,面试节奏只能让招聘官感到厌烦。

你能做什么

很多求职者压根就不知道自己优势劣势,所以他也不知道自己能做什么!现代的大学专业课学习,很多都仅仅停留在理论阶段,在真正找工作求职的时候不能够启到太多的帮助,很多求职的性格又比较保守,没有竞争意识,或者是缺乏独立性,在面试找工作的时候,你问他的兴趣所在,他也含糊的说不清,似乎什么都想做,又似乎没有自信去胜任工作,所以面试时总是缺乏自信,这样不知道自己能做什么,并因此而充满胆怯心理的人,你让招聘官怎么能放心的把你招到公司呢!

以上仅仅是求职者找工作中的几个通病现象,在实际的招聘中,招聘方遇到的极品求职者还有很多很多,面对以“看戏”“凑热闹”心情在招聘会找工作的求职者,招聘官更多是希望看到求职者,能够给用一颗真诚的心,把找工作当做一件认真的事情,自己的事情对待,作为一个成年人,你已经不可以再去啃老,不能动不到的就裸辞,你有自己的责任,作为一个社会人的责任,你需要独立起来,去正视自己求职的事实,你需要做到职场人基本的礼仪,你的未来不在别人身上,所以你要学会为自己的未来思考,你想从事什么样的职业,你想有怎样的发展,你会做到什么样的要求,只有本着一颗有责任的心,会思考的大脑,才能成为企业需要的人才。

来源:网络
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