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什么是一个成功的HR?博学多才是基础
作者:未知 时间:2020/3/26 阅读:22次

当下职场环境,千变万化,经济每天都在飞速发展,昨天学的知识今天就可能过时,人力资源工作在企业老板眼中也早已不是后勤打杂类的工作,所以对于人力资源这个岗位来说已是非常重要的,他所要基本的知识也就不比寻常了,那是必须见多识广、博学多才的,平时工作中真要“眼观六路,耳听八方”。

为什么这么说呢?

跟人打交道,那是最难的,社会上有形形式式的人,一个公司也是一样有性格不同、习惯不同、地域不同等等。而对于一个企业来说,人力资源的健康可持续发展,只会是对企业的发展非常有益的,也要求人力资源管理者,那应该是一个精明的生意人,懂经营、会管理,是一位人际关系专家,善于说服、会激励,是一位战略策划者,有全球意识、有预测力,是一位卓越的心理学家,心态成熟、思维敏捷,同时还应该是一位博学多才的学者,知识渊博、善于学习。

这简直是一个完人,能做到面面俱到的人,何必甘愿当孺子牛呢?所以这也是未免太理想化的人物,但是作为企业的老板,他希望你能成为这样理想化的人。

陶瓷兔子写的《一个人的修养,看失意时的善良》书中写道“这世界上哪有人真的是全知全能的,无非是每个人熟悉的东西不一样罢了,每个人成长在不同的环境里,观点和认知有所差异才是最正常不过的事情。又如,要瘦,要美,要学贯古今,要出人头地,这些并不是目的,快乐和满足才是。”作为在人力资源领域里摸爬滚打的HR们,很多事情拼劲全力即可,主要是要“认识自己,知道自己的能和不能。理解自己,尊重自己的原与不愿。你所喜欢的,才是最好的生活。”

无所不能,上天入地,这种境界也是不是常人所能匹及的,所以我们要修炼好自身,与之岗位相匹配的一些知识与技能即可。人力资源这个岗位涉及的范围是可大可小,可粗可细的,从几方面来说,首先要掌握基本知识如劳动法、劳动经济法、统计学知识、计算机知识、写作知识等,在专业技能上要了解六大模块的具体内容和工作范畴。
二是要足够的信息收集能力,政府政策法规,市场行情,行业动态,客户满意度等。如其中政策法规,至少需要了解劳动法领域的相关法规,劳动法、劳动合同法以及相应的法律法规、地方性规章、行政规章,包括当地的政策都需要了解,同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解,对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。
三是人力资源岗位人员要掌握基本一点管理学、心理学的知识。对人的正确认识、具备一定的沟通表达能力,组织领导能力和分析解决问题的能力。四是要有一定的学习能力,不断的进取才不会被社会淘汰,加强专业理论的学习,及时更新专业知识,如果没有及时更新专业知识而退化为外行,这无疑对于人力资源管理者是致命的威胁,因此专业理论学习是比不可少的。拓宽其他学科知识学习范围,这有助于人力资源管理者了解其他岗位的工作内容、所需要的知识技能等。重视行业内优秀人力资源管理者经验的学习,用有限的经历来应对各种事件最有效的方法是分享他的经验,从而在今后工作中遇到类似的情况时,能够的心应手的解决问题。

什么是一个成功的HR,说夸张一点就是天地万物,无所不知,人力资源算不上专业的话,那博学多才就是HR的专业,只有这样,才能在HR的道路越走越成功。

来源:网络
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