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“入职晚起薪高” 让职场老人情何以堪
作者:未知 时间:2020/11/21 阅读:75次

职场工作总是离不开关于工资待遇的话题,同一企业,有不少老员工发现与那些新来的员工相比,在起薪上他们比当时的自己高出一大截,甚至这些新人的工资仅仅比较差了这么几百块钱,这种“入职晚起薪高”的薪酬制度,对老员工不亚于一种打击,让职场老人情何以堪啊!

不一样的职场起步价

如果说这是一个充满这潜规则的生存空间,那么也不得不说,“入职晚起薪高” 也是一道薪资潜规则。

“我10年入职到公司做策划,当时我的工资才八百来块钱,好不容易熬了一年涨工资,变成了一千五,而现在也就两千多块钱,可是最近公司又招来一批新人,底薪就一千八,比我当时的两倍还高,而上个月开工资,加上提成,他竟然和我的工资差不多,怎么说我也是老员工,公司怎么能这样制定薪酬,如果说物价上涨,时代不同,职场老人的工资是不是也应该要增加呢!”C君抱怨道。

新人笑,旧人哭!职场老人该怎么办?

虽然入职晚起薪高是时代的驱使,但职场老人眼中HR的这种做法太势利“只闻新人笑,不闻旧人哭”,而职场老人要摆脱这种尴尬的境地,还需要自己努力,多方面分析,HR给予新人这么高的“起步价”主要有以下原因:

1、新员工带来的新技术。在技术行业里,新员工有着老员工不具备的思维方式,或者更为先进的技术,他们跳槽的同时为企业带来生产的新动力,所以获得高薪也理所当然,这就提醒职场老人,要不断提高自己的专业技能,适时充电

2、企业忽视职场老员工,是有部分企业认为,老员工在公司的从业时间长,对公司的制度,人事有清楚的了解与适应力,并且会积累一定的感情,不会轻易跳槽换工作,所以也会采用“细水长流”的方式,降低员工的薪酬增长速度。所以职场老人在这种情况下,主动要求涨工资才是明智之举,而具体涨多少工资,就要结合自己为公司做出的价值贡献衡量。

最后也提醒所有的职场员工,关于企业薪酬是没有绝对的公平,在任何一家公司都同样如此,遭遇入职晚起薪高,新员工比职场老员工工资高的情况,要学会自我反思,与部门主管及HR多多沟通,调整薪情与心情才是关键。

来源:网络
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