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永远不要做一个职场“好人”
作者:未知 时间:2020/9/16 阅读:48次

作为一个在职场打拼了十多年的人,看惯了这样一种例子:同事之间发生矛盾,明明是因为另一个同事过于小气,爱计较 无事生非,上司却会偏向另一个,并且大事化小的对你说,这个人脾气就这样,你吃点亏没啥事。会哭的孩子有奶喝,好人在职场似乎只是个称谓,只能眼巴巴的看着别人获利,自己全身是理,却只能吃暗亏。

中国式孔融让梨不适合职场

孔融是个好孩子,因为他懂得谦让弟妹,这种让的价值观是建立在家庭血缘关系的基础上,当然,和谐社会,学会谦让也是一种美德。但这也有一种弊端,部分人接受了让的价值观,另一部分人就会觉得获得实际利益更好,喜欢利益最大化,那么接受价值观的人经常会得到少于平均值的利益,即使让是建立在血缘关系的基础上,最终这种关系也会分崩离析,放在职场来看,同事大多为竞争和合作共存关系,具体到个人利益,更多的是竞争关系。那么职场中的让是出于什么目的?接受这个结果,意味着迫使人接受不公平的结果,既然不在乎公平,那就只有在乎效率,这个效率更多的意愿也从企业角度考虑,多一事不如少一事,只要不损害企业利益,哪个员工吃点亏、占点便宜,又和领导有什么关系,站在领导角度来看,有时候不一定以公平为基准。

所以就会出现很多类似如下的现象:只有一个升职的名额,因为你还年轻,所以要把名额让给老同事;因为你是好人,所以你多帮助别人都是应该的,而更精明的同事则会在帮助别人的时候开溜,而接受别人帮助的时候多说漂亮话而被视为正常;公司聚餐,因为你是新人,你就得挨个敬酒,不管你会不会喝酒,不然就会被老同事瞧不起。

如果你选择了不计较这些后果,并不会得来下次别人对你让,反而形成一种恶性习惯,你既然付出,那就一直扮演下去,如果中断,你这个“好人”就做得不对,其他人只会不断地利用道德旗帜绑架你。
心。

这还不是终点。终点是,一个人一味的吃亏,在公司占的资源越来越少,地位越来越低,获利越来越少,慢慢的滑落到边缘范围,成了可有可无的人,随时会被牺牲掉。而一味哭叫的人会占有更多的资源,地位越来越巩固越来越重要,成为了公司的核心人员,越来越风光。

摆脱这种“好人”的困境最好的办法就是计较,在职场上,你必须要去拼,为了自己的家人,为了自己的事业,你去让别人,损失的是你自己的利益,去争取利益,按公平的规则办事,不欺人,也不要被人欺。

解决的办法就是要计较,遇到与自己利益有关的事情必须“斤斤计较”,让想争夺自己利益的人知道必须公平的规则来办事,想尽办法为自己的利益争取最大化,夺取自己赢得的利益和尊重。在人人为己的极致追求下,才可能开出一条近乎公平的路。

来源:网络
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