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在公司里干活多、能力强的人,为什么反而不受欢迎?
作者:未知 时间:2020/5/22 阅读:179次

我认识一个朋友,属于雷厉风行、事业强人的那种,业绩年年部门第一,平时做事爽快麻利,什么都抢着干,跟同事们也都谦逊有礼,然而很多同事并不怎么跟他交流,甚至有些疏远他,这让他很郁闷:“我平时都抢着干活,也没得罪谁啊?”

其实这就是人性:“无论你过得怎么样,都不能过得比我好”。

在职场上,在生活中,每个人多多少少都会有些攀比心理和嫉妒心理,自己比对方好,比对方厉害,心里就会洋洋得意;对方比自己强,把自己比下去了,就在心里各种鄙夷。即使是关系要好的朋友、亲戚,偶尔也会迸发出这种念头,不然怎么会有人说同学聚会和家族聚会就是大型攀比现场呢?

说回职场,有一个业务能力出众的同事在身边会衬得自己一文不值,所以不会待见他们。

对于一些老员工来讲,自己勤勤恳恳那么多年,突然冒出来一个这么会抢风头的人,不仅抢走了自己的业绩,还抢走了领导的关注,让自己这么多年的努力变成了一个笑话,心里当然愤愤不平。

“大家都下班回家了,就你一个人在加班,还不要求加班费,你这样会让老板觉得我们不出力,没有用。这都是因为你太会出风头了!”这是一些职场老油条心里的真实想法。

对于一些上级领导来说,自己的下属插手太多业务,工作能力又那么强,指不定自己什么时候就被顶替了,所以会时不时打压一下他们,警惕他们“上位”。

对于同时期入职的新人同事来说,自己还没好好奋斗,就已经被封死了上升的道路,总是被拿来和他们对比:“同样是新人,差别怎么就那么大呢?”,心态非常容易失衡。

所以,公司里能力越强的人所承受的压力也就越大,因为除了大老板,所有人都会用警惕的眼光打量他们。大家都在混日子、混工资,就你一个人在认真做事情,你这不是在揭我们的老底吗?你是想让老板知道我们平时在混日子吗?你这么做太不合群了……

大部分员工都有这种想法,大部分公司都存在排挤的情况,古人说“枪打出头鸟”,突出是有代价的。那些平庸却不安分的人,那些企图从中获利的人,会想办法把这个人排挤掉,然后把他的工作成果据为己有。所以那些真正有梦想、有激情、有创造力的人,只出现了一刹那就消逝了,就是因为被这些外力给扼杀了。

在一个公司当中,待的时间越久的员工,越懂得借力用力,越能混得风生水起;创新能力越强的人,能力越突出的人,则越容易离职。

如果你是那个干活多、能力强的人,也不必感到沮丧,做好抗打击的准备,坚守本心,才能突破他们的屏障,向更高处进发。

来源:网络
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