当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 职业规划 > 努力找工作不如工作更努力
努力找工作不如工作更努力
作者:未知 时间:2021/4/30 阅读:121次

有人说80后平均换一份工作3年半,90后平均换一份工作1年半,95后平均一份工作半年,那为什么95后那么喜欢频繁换工作呢?作为HR,在筛选简历的时候,对于一年换多份的求职者直接pass掉了。那么这样子会不会错失人才呢?诚然,忠诚度确实是很多企业看重的关键点。但是不是也要分析一下那些频繁换工作的求职者的心理了?这样子也便于公司的人力资源管理提升。

人民币投资理财

第一、追求更高的薪酬、更好的发展平台。当经常追问他们离开上家公司的原因是什么?很多人就会回答对薪资不满意,或者公司晋升、发展有限。可是,我们不仅要问半年的时间,你可能才刚刚融入公司或者熟悉公司,技能、经验 、贡献都没有体现出来,作为企业怎么会给你更高的物质回报和更重的责任?所以,有时候是不是不要那么浮躁、急于求成,慢慢沉淀,厚积薄发呢?

第二、没有做好职业规划,不知道自己会什么,喜欢什么,摸着石头过河。这种情况更容易发生职场新人身上,他们不了解职场、不了解工作,学校也没有做好学生就业辅导 等原因,他们一入职场,充满了理想情怀,甚至还不具备良好的职业心态,摸索着找工作,试图找到自己的职业方向,说不定你们家的公司就是垫脚石。所以,作为刚工作的求职者,要分析自己的优劣势、兴趣爱好,知道自己能做什么,会什么,再超着这个目标努力奋进。

第三、之前的公司不适合他,或者他不适合之前的公司。企业和个人应该是相辅相成的结合,讲究的是志同道合、相互吸引。当员工发展比公司快或者员工跟不上公司的发展步伐,这种不协调一旦存在,跳槽也就成为必然了。

总之,频繁换工作的原因有很多很多,但总的来就是主观和客观两方面的原因 。主观上比如说心委屈了,工作不开心、付出和回报不成比、同事间不和谐等。客观上比如公司裁员等等。所以,要理性看待频繁跳槽的人。但是不管什么原因,频繁跳槽,不是好的职业状态。每一家公司都不完美,要这样想公司的问题就是你的机会,你如果能帮助公司解决问题,你的价值就凸显出来了,还会担心没有好的前途?跳槽,应该慎重对待,与其努力找工作,不如卧槽好现在的工作。你的跳槽,应该是芝麻开花节节高,而不能跳槽变成了跳坑。

来源:网络
热门推荐