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HR指南:如何从招聘会上凯旋?
作者:未知 时间:2020/5/20 阅读:76次

每一场招聘会,无论规模大小,都会聚集大量的求职者。所以如果HR做好准备工作,善于发现,主动出击,总有一些求职者是可以带回企业的。

小编为HR朋友们整理了一些现场招聘的注意事项:

一、招聘会前期准备

招聘会需要准备招聘展架、宣传单、小礼品、简历表等物品。

1、招聘展架

小编总是发现招聘现场很多企业的招聘展架写了密密麻麻的企业介绍,然后在最下面的一点小空间里挤着招聘岗位。在招聘会现场的气氛下,很少会有求职者会停留下来耐心看你的文字介绍。抓眼球的是岗位和优势,如果是我想要找的岗位,如果是我想要是双休,我就会停下来看看,不是的就主动略过。所以招聘展架上需要重点突出招聘岗位和优势。

2、宣传单

现场的求职者以流动为主,如果你准备一些宣传单,让求职者带走,自然能为自己多争取一些机会。宣传单的内容同样以招聘岗位和优势为重点。

3、小礼品

小礼品的作用就不用多说了,引流用的。小礼品用的是心意,并非价值。

4、简历表

很多求职者带的简历有限,如果在现场看到了新的岗位,而自己带来的简历都发出去了,,那么就需要企业提供简历表了。

二、招聘会现场安排

参加招聘会,现场一定要表现得专业、主动。

1、安排合适的人选去现场

招聘会现场的人代表的是企业的形象,招聘的权威,去的人一定要有招聘的经验。比如你安排一个文员去,啥也做不了主,一问三不知的,那就打住吧,干脆也别浪费这个文员的人力。面试官的魅力和沟通能力非常重要,现场与求职者沟通就是第一轮面试,第一轮的印象分主要靠面试官如何给。

2、具有主动性

这年头是求职者和企业互相选择,那种坐在位置上等着求职者排队来投递简历的,只是美梦一场了。要知道,现场很多求职者是不带简历的,不带简历!所以到了招聘现场千万别一副大爷的样子,坐展位里面等着求职者上门。

理想的配合方式,一人负责面试,一人负责引流。想要招聘效果好,和做销售没啥区别,主动主动再主动,总能抓到一些“客户”,当然主动的时候注意自己的地盘,你可以到招聘会门口引流,也可以在自己的展位面前引流,但别影响了别家的招聘。

三、招聘会后期追踪

后期追踪环节是本次招聘会是否有好收获的决定性环节,千万要重视。

很多企业把大量的时间花在招聘会的前期准备和招聘会现场,现场也收了不少简历,觉得自己的工作已经完成得很出色了,殊不知后期还有很多变数。如果到了入职时间没人来报到,难堪的还是自己。

当下求职者有很多的选择空间,与你面试完了之后可能又遇到了更合适的岗位。所以凡是你看中的求职者请务必在招聘会结束当天做一次沟通,让其尽快入职,把中间的空档时间缩得越短越好;反之,夜长梦多。无法做到马上入职的候选人,一定要加微信保持互动。

再者把带回的简历分类整理纳入自己的人才资源库,如果没软件系统的,就建立微信群。当下不能合作的人才不代表以后不能合作,建立属于自己公司的人才库,时机成熟了,对你的招聘帮助很大。

以上就是对企业HR参与招聘会的一些建议,祝愿大家都能招到合适的人才!

来源:网络
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