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如何判断领导是真心待你,还是把你当工作机器?
作者:未知 时间:2021/3/4 阅读:141次

在职场,利益至上,但也不乏存在温馨的真情。有拿你当牲畜一样压榨的领导,也有拿你当家人一样照顾的领导;有把你当成敌人一样处处打压的上司,也会有把你当成徒弟,教你做事的上司……有的时候,两者又没有清晰的分界线,一个人既可能培养你,也可能压榨你。

身在职场,如何判断你的上司是在培养你,还是在压榨你呢?

1、关于个人

想培养你的上司:有意愿去了解你的家庭、经历、性格,试图与你成为朋友;了解你的喜好和特长,然后把最适合你做的事情安排给你。

想压榨你的上司:并没有了解你的兴趣,并不会为你量身定做岗位职责。

2、关于工作

想培养你的上司:对你有着极高的要求,平时可能会因为某些小错误而教训你,但是当你犯了大错的时候,他可能反而会为你背锅,为你疏通。因为他想让你更优秀,你作为他的下属,在一定程度上代表着他的层次、水平、能力,以他的层次、水平、能力带出来的你就不可以犯这样的错误;

想压榨你的上司:当你犯错了小错时,他也会骂你,但不同的是他只是希望你下次别犯这种错误给自己丢人,别给自己带来麻烦,你是否优秀与他无关;当你犯了大错误时,他可能会毫不犹豫地开掉你

3、关于发展

想培养你的上司:知道哪些技能会影响你的未来发展,会主动地、有针对性地安排你进行相关领域的训练和工作;有意愿了解你的需求,关注你的成长,然后帮你制定一份合适的职业规划;会主动消耗自己的资源为你铺路,例如调岗、升职、加薪等等;

想压榨你的上司:长期给你指定一些不明确的工作内容,不安排你进行任何有创造性的工作内容;长期给你指定完全无营养,并且本质上还无法提升营养价值的工作内容。他不关心你的工作内容是否对你成长有价值,不关心你现在的工作内容是否符合你在未来几年内的职业规划,更不会为你考虑职业规划。因为你只是他的一个打杂工,并且是不具备长期培养价值的短期打杂者,用完就可以抛弃掉了。

4、关于信任

想培养你的上司:他会逐步放权给你,在一定程度上授权你可以当众行使只有他才可以行使的权利;越来越信任你,带你见越来越多的合作伙伴,让你独立做一些重要的事情;让你承担更大的责任,让你参与更多领域的工作内容;他不会担心把你培养起来之后,翅膀硬了会影响他的地位,给予你充分的信任。

想压榨你的上司:根本不信任你,长期安排你做一些无关紧要的事情;不给你任何权限,或仅仅某些细节业务的必须权限;时刻打压你,担心你的风头盖过了他。

5、关于学习

想培养你的上司:鼓励你、激励你,督促你在工作之外投入更多精力去学习;将自己的学习方法与你一起分享;不但在工作上教你怎么做到更好,更会在任何他认为有必要教你的地方教你,比如一些为人处世之道,工作技巧,人生道理等等。

想压榨你的上司:根本不会关心你学习与否,只要是别人做不了的烂摊子统统甩给你去做,毕竟多招一个人就多花一分钱。

最后,职场是逐利的,没有几个上司能全部做到这些点,能做到一两条就是一个不错的领导了。相信你一定能够体会出来一个人是真心待你,还是纯粹把你当工作机器。

来源:网络
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