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为什么HR那么想知道“你是哪里人”?原来都是套路!
作者:未知 时间:2020/8/31 阅读:162次

在找工作,常常会被问到:“你是哪里人?”但是是哪里人并不会影响到工作,反而还会有地域歧视的嫌疑,那么HR们为什么还是要这么问呢?

1、大致了解求职者的特点

虽然靠一个人的家乡来判断这个人的大致特点,似乎有些“地域歧视”的嫌疑,且不一定准确,但很多时候是可以当做一种参考的。

比如,来自发达城市的人会比较自信,但在工作上会有些挑剔;而来自不发达地区的人则会有些自卑,工作也更为认真。

2、作为压力面试的契机

还有些HR非常喜欢以“追问求职者的家乡”来作为压力面试的契机。

由于某些事件的影响,有些省份给人留下了不好的印象。此时HR就会追问:“对于网友们说XX省都……的说法,你怎么看待?”HR们一般都不太喜欢玻璃心,所以如果你开始转而愤怒地攻击HR的家乡,或者哭诉这都是偏见,只会让HR觉得你抗压能力太差。

在这个问题上,HR最喜欢的回答是:“可能你对XX省的人有些道听途说的偏见,如果我们有机会成为同事,一定会让你有不一样的感受。”

不卑不亢,才能让HR放心地把工作交到你手上。

3、分辨是否是本地人

在找工作,HR问“你是哪里人”就等于问“你是不是本地人”。

一般来说,HR这么问是在估计你的稳定性。比如在徐州应聘,一个徐州人和一个淮安人相比,HR肯定会觉得徐州人要比淮安人的稳定性要好;一个江苏人和一个江西人相比,HR肯定会觉得江苏人要比江西人的稳定性要好。

不过,如果是制造业招普工问是哪里人,可能是出自内部不成文规定“XX地区的人不招”。

4、平衡公司的员工组成

HR打听求职者的家乡,也有可能是为了平衡公司的员工组成。

一般来说,员工比较多的公司会尽量平衡员工的地区来源,避免某地区人数过多,抱团排挤其他地区的问题。

5、避免竞争对手

有些公司也会尽量避免招对手公司总部所在地的人,因为对方离职后回老家进到对手公司的可能性很大,这对公司来说很不利。

在找工作,没想到一个简单的“你是哪里人”居然还有这么多的门道,HR为了招到靠谱的人也是够拼了。

来源:网络
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