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努力真的干不过学历吗?
作者:未知 时间:2020/11/28 阅读:102次

有人说在找工作不用靠学历,然而下面这个例子打了很多人的脸。

孙芳找了一家电商公司的客服工作,一做就是五年。一开始月薪只有两三千一个月,后来公司开始给优秀员工发提成,薪资慢慢高了起来。现在,孙芳差不多能拿到五千元的月薪,五险一金,平常也有双休,公司里还提供员工宿舍。孙芳工作上很认真很踏实,别人都觉得这份工作枯燥无聊,干个两三年就走人了,而她却一直坚持了下来。她接手的所有订单,好评率差不多能达到99%,算是公司里业绩非常突出的员工了。
今年年初,孙芳的直接领导辞职回老家创业去了,于是主管的位置便空了出来。孙芳是整个部门资历最老的员工,而且业绩也是最好的,所以大家都觉得这次主管的位置肯定是孙芳莫属了。孙芳自己也很有信心,觉得自己终于熬出来了。然而,让她没想到的是,人事部通知客服主管由销售部门孙芳心里觉得十分不平衡,这个李雯才来公司三年不到,凭什么就能升主管?带着这个疑问,孙芳去找领导。领导给孙芳的回答是,因为李雯是本科学历,公司提拔员工不仅要考核业绩,也要看学历水平。这种说法让孙芳一下子寒了心。

学历真的比经验更加重要吗?相信很多人都可能遇到和孙芳一样的遭遇。自己在职场里打拼了很多年,到最后却被年轻的员工反超,只因为他们学历比较高。自己辛辛苦苦干了很多年,到最后学历高的小年轻一跃成了领导,甚至抢走了自己的饭碗。这种事情在职场之中比比皆是。可是都已经毕业了,也无法回到过去重新考一个高学历,低学历的人注定没有出路了吗?

其实,学历低并不意味着在职场中一定混得差,关键在于要懂得如何自我沉淀和自我提升。

学历固然重要,但是经验也同等重要。为了弥补学历的短板,学历低的人要多在工作中积累专业技能和经验,多钻研行业知识,提升自我的价值。别人虽然拥有高学历,但是进入某个行业,没有一定的时间,是无法积累到足够经验的。当你可以为公司创造更高的价值时,领导还会在乎你的学历吗?

考虑到现在学历是一块“敲门砖”的情况,适当地提高自己的学历也是一个很好的办法。现在,我国的继续教育在不断发展和不断完善中,这对于工作之后想再学习的上班族来说,提供了很好的平台。可供选择的机会也很多,比如自考、函授、职业资格证、在职读本、在职读研等等。

不少学历低的职场人总是害怕,或者给自己找借口,不愿意自我提升,不愿意去学习。放下畏惧的心态,勇敢地迈出第一步,改变自我,才能实现自我跨越。

来源:网络
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