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90后吐槽“不想去上班”,职场抵触心理正在摧毁一批年轻人
作者:未知 时间:2020/9/15 阅读:77次


随着疫情的减缓,很多公司开始正常上班。但是有的人却在家工作习惯了,不想去上班了。

   这让我想起了一部韩剧《不想去上班》,它就讲了很真实的职场故事。

   姜白虎作为充满热情,积极向上勇往直前的男人,是把加班当兴趣,假期工作当放松的工作狂。太过独自出类拔萃,所以频频和同事们发生冲突。 在前辈们眼里是一个独自超前的眼中钉。 而一同工作的后辈们则对于过于热情的他感到很负担。 他开始感到焦虑和迷茫从而产生了不想去上班的想法。

   有人说,看过这部电视剧一度怀疑编剧就是职场中的亲历者。

   身在职场上的人都知道:

   在职场上,提前半小时上班是普遍的,掐着时间到是要被批评的。

   上班要热情,每周都要规划计划。

   理事来巡视,要迅速起立点头哈腰打招呼。

   站队是真实存在的,新进职员选错边是会被连累的。

   下班后是真的会被拖去聚餐的,而且不能拒绝,部长会瞬间变脸……

   所以,很多人在家办公随心惯了,渐渐的不想去公司了。

   朋友有一件这样的事情让他彻彻底底的觉得上班真的很累,并且开始产生抵触心理。

   公司老员工让老李一起搞季度计划资料,有空再帮忙复印了,下发给部门。

   这不在老李的工作范围内,老李觉得自己是重点大学毕业生,是来做有价值的事的,不是给你们跑腿的。

   虽然表面答应下来,但是百般推托,迟迟不开始工作。无视老员工一脸愠色。

   后来经理让老李做会议总结,要求下班前完成,胸中无名火“腾”地就上来了,他说一个办公室那么多人不叫偏偏叫我?果然人老实就得受欺负,心里100个不愿意,脸拉得老长。

   有个回访顾客的临时任务没有明确责任人,又没人主动认领,无奈之下领导硬生生指派给老李,老李想都没想就反驳,说自己手头工作太忙,顾不上,领导面露不悦......

   后来渐渐的,当上司都远离他的时候,他辞职了。

   辞职的理由就是感到公司里的人针对他,他有点抵触职场。

   其实,他讲的恰恰就是职场中典型的抵触情绪,领导布置的工作不想做,在遭遇压力和困难时第一时间选择放弃。

   所以,并不是职场抵触你,而是你在抵触职场。

   抵触心理使你不愿意服从上司的安排,不愿意配合同事的工作。不愿服从安排,从一开始就注定你根本不可能好好完成任务和工作,没有意愿,缺少积极性,做事情自然敷衍应付,得过且过,错误百出。

   很多时候被交办的工作任务,我们无法一个人完成,你需要他人帮助。但是由于平时你抵触情绪先行,不愿意配合他人工作,因此当你需要同事协助时,无人应和,孤立无援。

   闷着头一个人做,对工作不情不愿,满心充斥着抵触情绪,有如井底之蛙,固守着自己思维的“一亩三分地”,其工作质量和效率可想而知会处于什么样的低水平。长此以往,你永远也无法长大,始终不能超越自己,何谈个人成长,发展和进步呢?

这种抵触心理产生的抵触情绪轻松就控制了自己,如慢性毒药,日积月累逐渐发挥作用,一点点杀死积极性,不愿再做改变和尝试。初入职场的人,最应该警惕抵触心理,控制抵触情绪。

   那么,我们该如何减轻和消除职场抵触心理呢?

   首先,职场乐观。

   华盛顿有句话是这样说的,一切的和谐与平衡,健康与健美,成功与幸福,都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。

   职场乐观就是做事情始终保持积极向上的心态,对待上司和同事都能积极的配合,因为职场中团结是很重要的。

   其次,职场心态。

   职场中不要抱着一个人能应付所有事情的心态,而是要保持学习锻炼的心态去磨合。

   在职场上,你要知道:

   你在为谁工作?

   赢利来自于为老板创造价值

   对自己的工作负责就是对自己的人生负责

   追求卓越的工作品质

   如果不是为了这些,你的心态很可能让你崩溃。

   最后,职场能力。

   职场中,有这样的一些人,他们对上能够如鱼得水,平步青云;对下又能把事务处理得有井井有条,其他同事又对他佩服得五体投地?

   那就是因为他们职场能力超群。

   那么如何练就如此超群的职场能力,就要看你的学习能力和沟通能力等等。

   相信敬业乐业,务实进取的精神,面对困难充满活力,迎接挑战,敢于初步计划后便采取行动,以比别人抓住更多的机会。

   也相信与所有上司之间有良好的沟通,关系良好;遇到好的上司时,愿意更加努力的工作;当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时,愿意向上司学习。喜欢向有经验的人士学习;乐于挑战原有事物、并开发出新的做法;乐于接受教导商业触觉。

   其实职场能力还有很多,适度的去发现和学习让自己真正的在职场上成熟起来。

来源:网络
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