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奇葩!员工不愿意在朋友圈发广告,竟然被公司辞退?
作者:未知 时间:2020/9/26 阅读:79次

因为不在朋友圈发公司广告,结果被公司辞退?

这事儿听起来似乎很魔幻,别说,还真有这么荒唐的事情发生——

前几天安徽的小王说自己去年11月入职一家文化传媒公司,担任人事专员岗位。入职半个多月后,还在试用期的小王突然被微信通知第二天到公司办理离职手续,而公司给出的原因则是“因工作期间未发与公司有关的朋友圈,故辞退”。

小王自认为平时的工作尽心尽力,没有懈怠之处,这个辞退理由让她感到无法接受。她认为朋友圈属于自己很私人的东西,而入职时公司也并没有强制要求一定要在朋友圈发广告,平时只有在开会的时候,公司强调员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告,转发情况计入部门业绩考核。

针对这一点,公司的工作人员进一步解释说:“她考核期没通过,工作效率也不高。”

转发广告与个人业绩挂钩,不转发则视为考核未通过,予以辞退?

对此,网友们纷纷表达了自己的态度:

网友@不早起的黑眼圈:“最讨厌公司让把广告转发到朋友圈!!!还要挨个检查的那种!简直有毛病!”

网友@若滕雨:“我们领导还干涉我发朋友圈内容呢,做个便当还说会伤了他的心。”

网友@全是帅哥:“公司不想留你,你头发分叉都会成为被辞退的理由。这种公司不呆也罢。”

网友@呵女人啧啧:“可以啊,补三个月工资嘛,劳动法明文规定的。”

网友@LoveMuses_草莓酱:“如果入职有工作任务书考核标准里有这项,是可以直接辞退不给钱的,如果没有就要按照手续赔钱。”

网友@我是王茜茜呐:“做互联网发朋友圈其实很正常啊,分组不就得了,没发就扣钱,每天至少得发2-3条朋友圈,最多一次一天发了10条,所以工作号也是需要的。”

网友@小尾巴bla:“给领导同事单独分组发朋友圈呗,只对他们可见。”

看了网友们的评论不难发现,大部分人都是非常厌恶把生活和工作混在一起的。尤其是公司明令要求转发各种宣传广告时,更是让人烦恼不已。不过大部分人也没有因此愤而辞职,而是选择了另一条中庸之路——创建一个工作专用小号,或者设置分组可见。这其实是一种无声的抗议。

朋友圈俨然沦为了大型广告场所,背离了最初的社交初衷,让人无可奈何。

至于能否仅仅因为不在朋友圈发公司广告,就被辞退呢?

根据我国《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

此条项中声明公司需要提供相关证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,例如:入职后查明对企业有重大隐瞒的;被证明道德有问题的,如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;知识、技能、业绩、态度、健康等与工作说明书有重大出入的;达不到岗位
要求的;存在重大工作失误的;存在法律法规不允许的情况,如患有精神病等。

而发不发朋友圈是员工的权利,所以除非公司出具其他证明小王不符合公司的录用条件才可以,不然这个理由是不合法的。

来源:网络
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