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人在职场,究竟该不该“忍辱负重”
作者:未知 时间:2020/8/25 阅读:78次

为了工作,哪个职场人不经受压力的负担呢,负重前行,很苦但仍然可以咬牙坚持,毕竟能得到自己想要的结果,因为所处的职场环境,也需要忍受暂时的屈辱,我们以大局为重,为了达到我们目标不计小节,忍辱负重似乎已经成为职场默认规则。但小编想说负重可以,忍辱不行!

一、从管理者角度上看,应当给“负重”者以尊重。

任何一个管理者,对于承担重任的人才要给予充分的尊重,给他们完成重任所必须的条件、资源和环境。而对于他们的尊重往往比优厚的条件更为重要。凡能担重任者,都不缺乏“忍辱”的胸怀,但在屈辱之下干事和在尊重之下干事是决然不同的。也许我为了顾全大局,忍一时之辱。但使命完成后,变没有再忍辱的必要,也会对管理者产生怨言,当时不说是为了大局,但使命完成,我会选择离开。

二、从员工角度上看,“负重”是锻炼自己的机会,但不能没有尊严。

任何一个员工,要想成事,屋檐之下不得不低头。得到一个干事的机会不容易,为了干成事,忍受一下可以理解。但不能把“忍辱”当成干事的要件,也不能把“忍辱”当成自己的能力。一切都是不得已而为之。如果是触犯底线和原则的“屈辱”则一点一部能忍,你忍一次,便会有下一次。你的忍耐不会被认为是胸怀宽广,而是会被当做是懦弱可欺。

所以,“负重”前行,千斤重担也不怕;“忍辱”不干,一丝一毫也要争!人在职场,气节不可缺,先做人后做事才是职场最佳准则。

来源:网络
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