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一屋不扫何以扫天下!如何帮助员工平衡工作和生活?
作者:未知 时间:2020/5/21 阅读:28次

事业能够持续发展,就不能有家庭的拖累。当然,我的意思不是说想有事业就不能成家,而是说一个领导者必须要扫干净后院,才能更好的把精力放在工作上去。对于自己手下的员工也应该是如此,如果你能让自己的员工可以平衡好工作和生活,为他们创造一个积极和富有成效的工作氛围的话,你就是一个卓越的领导者了。

那么,怎样才能做到?

1.做好示范作用。领导者不能脱离团队而存在,他也是团队的一份子。领导的一举一动都会被员工认作行为的标准,因此如果你希望团队的成员能够处理好工作与生活的关系,那么你本人也应当学会充分享受休息、享受工作,在假期的时候一定要好好休息。

2.不要鼓励拼命三郎。公司里有很努力的人,对于这些人领导应该给予肯定和表扬。但是,如果一个员工每天都加班到后半夜,甚至连休息日都在工作的话,这种生活是不提倡的,因为这必然会破坏工作与生活的平衡,平衡彻底崩溃的时候,就是这个员工的事业彻底崩溃的时候。

3.鼓励员工休假。有些领导最见不得员工休息,要求员工在周末、假期保持手机通常,随时征兆他们处理工作上的问题;有的节假日甚至直接不放假或者要求员工提前收假,这样的后果是员工的抵触情绪越来越强,工作能力也会不断恶化。管理者应该尊重并鼓励员工休假,尽可能避免在员工度假期间打扰他们,让他们能够在完全放松的状态下返回工作岗位。

4.善用工具,提高工作效率。电脑、智能手机已经普及开来吗,这不仅仅增强了员工与工作之间的连接,也一样可以帮你管理工作与生活之间的平衡。不管是微信、QQ还是什么背的APP,能够让工作更高效的科技产品都应该去尝试,而不是去抵触通它。这可以帮助员工更有效地完成项目,在上班时间内尽量提升效率,避免占用员工的个人时间。

5.办公场所灵活化。很多新兴的科技公司都开始实行灵活工作制,放开工作时间、工作场所的强制要求,只要员工能完成应完成的任务就可以。这种灵活的制度能够更有效地激发员工激情,提升他们的工作满意度。

来源:网络
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