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你可能不知道,领导的挽留是这个意思
作者:未知 时间:2020/5/23 阅读:21次

如今的职场,是一个分手画面经常出现的动态职场,一份工作干到老、干到死的忠义故事早已成为上个世纪的古老传说。在今天的职场,没有一两次主动辞职的人生,都是不完整的。

我工作没多少年,但是送走的同事已经不下10个了,各种欢送宴也参加了无数次。这其中,有我几乎没打过交道的隔壁部门的同事,也有长久以来与我朝夕相处、帮助我成长的大哥大姐。

不管熟不熟悉,我都会和这些离职的同事聊几句,我发现他们中的大部分人都会碰到老板苦口婆心的极力挽留。最常见的挽留词,大概就是这三句吧:

1、你可不能走,你走了XX部门就垮了

当领导得知你要离职了,如果他表情震惊,一把拉住你的手对你说“你可不能走啊,你走了这个部门就垮了啊!”那么恭喜你,你一定是一个好员工,这是他对你价值的肯定。

你的突然离职让他惊慌失措,他没有准备好后手,所以才会竭力稳住你。如果你离职只是为了更好的收入,那么不妨直接对领导挑明你的需求,大胆地报价。

如果领导一口答应兑现你的要求,则说明了领导是真的很想留住你,这是和你也没必要非要打饭友谊的小船。留下来,也未尝不可。

但如果领导顾左右而言他,避开你的要求不谈,转而跟你聊发展、谈感情、画大饼,这意味着领导目前没有能力,或者他根本不愿意为你提供更好的待遇,只能靠打感情牌和画饼忽悠来解救危机。

那就坚决走吧,没什么多说的。

2、你可要想好了,走了之后别后悔

领导说出这样的话,证明了两点:

①你的工作不是那么不可或缺,你也不是委以重任的心腹大将;

②领导兵多将广,公司人才济济,不缺你一个。

言下之意就是:我们公司前途无量,你离开是你的损失。如果将来在别的地方混不下去了,也别腆着脸回来求我收留。

如果你对未来完全可期,那么就可以和平分手,你走你的阳关道,我走我的独木桥。但若你对自己的新公司没十足的把握,不确定自己能混的更好的话,不妨顺着这个台阶下来。

3、有空常回家看看

领导们知道,有些人是留不住的。这时候领导对你的惋惜之词,更像是朋友间开诚布公的谈话:站在朋友的角度,帮你分析一下这个决定的优劣利弊;之后顺带留个话口,表示如果还有机会重逢,这里的大门会一直为你敞开之类。

辞职看人品,这个时候去意已决的你,不妨给彼此留个好念想,对领导说一句“如果再有机会合作,我还想跟着您干”。

来源:网络
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