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跳槽对职业发展有利吗?如何区分有效跳槽和无效跳槽?
作者:未知 时间:2020/11/29 阅读:111次

相信很多职场新人都有一个共同的难题:现在的工作不愿意做,但换工作的话又不知道自己能干啥。

现在年轻人的跳槽率极高,也许正是出于这个原因——

我实在不知道自己喜欢干什么、能干什么,只能一个个都试一遍,直到发现合适的工作为止。

但是,亲爱的职场朋友们,不停地跳槽、试错,真的能够解决职业选择中的迷茫吗?

所谓的“试试新行业”,其实根本没入门

那些不喜欢当下行业的职场人,迫不及待的想要换一个新的行业去尝试。

如果你能够冷静下来仔细思考一下,你会发现,从学校毕业到走入职场至今,你跳槽的原因总是那么两个:首先是嫌钱少,这毕竟牵扯到生存的问题,假如你的工资不够房租饮食开销,那么肯定是干不下去的;第二就是职业发展。

“职业发展”,往大了说,就是现在这份工作你愿不愿意一直做下去,抛开工资待遇的问题不谈,你肯为这份工作坚持多久?如果往小了说,就是这份工作你还做得下去吗?想想每天的工作内容,每天早晨你能起得来床吗?有工作的动力吗?

许多年轻人的就业观是“千金难买爷开心”,如果一项工作让人感到不高兴,那就意味着他要跳槽了。那跳槽到哪里?他也不知道。于是就开始了“小蝌蚪找妈妈”的旅程,试着尝试各种行业,然后从中找到自己最喜欢的。

可是一般情况下,一个外行业的新人对陌生岗位从熟悉到熟练只要也需要六个月时间,假如是在组织框架复杂的大公司,甚至需要两三年。然而这些频繁跳槽的人呢?他们并不会坚持到两三年才跳槽——

往往在一家公司待不到试用期结束就又离开了。

所以说,大多数跳槽行为只不过是走马观花,对他们来说只不过是换了一批同事,换了一个新环境,换了工作内容而已,对于“我适不适合这份工作”这个问题是根本得不出正确的答案的。

跳来跳去,只不过是在“新手村”跑来跑去,没有增长技能,也没有找到自己喜欢的职业方向,只是白白浪费时间。

跳槽时最重要的是确定自己的兴趣点

对于定性不强的年轻人来说,只有有了兴趣才有坚持下去的动力,有兴趣才会在遇到问题想尽办法解决。

千万甭说自己没有喜欢的事情,因为是人都有喜好。

你可以问一下自己这三个问题:

1.每天在哪些事情上花的时间最多,并且不会觉得烦?

2.如果每天做重复但是你喜欢的事情,你有动力吗?比如看书、比如写作、比如P图?

3.如果喜欢的事情变成工作,途中遇到一些你不认可的事情,你会接受完成任务,还是中途放弃?

当你能够明确地回答这些问题时,再去跳槽也不迟。

来源:网络
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