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“人际关系差”不能当做跳槽理由,为什么?
作者:未知 时间:2021/2/5 阅读:159次

在职场中,因为相处出现问题的,无非就是和领导、同事。你走到哪儿,都有可能遇到不靠谱的……

和领导

大多数人离职,时因为“领导无能”,当然,跳槽的理由也各不相同。

@职场菜鸟:面对一个没有能力的领导,往往吸收不到正能量而在一种负极下做事,这样就会迷茫和产生抱怨。如果这家公司的平台不错,或者你可以选择忍耐,如果平台一般,就就待机而跳啦!

@超人:我可以接受无能的领导,但如果这人又无能又脾气不好、什么都不懂还拽死、天天气势凌人的,就果断跳吧。

@吉吉吉:如果你能找到更好的工作,就辞职,如果暂时找不到,就看开点,不是有句话吗——是你需要工作,不是工作需要你。人生在世,不如意之事十之八九,无能而居高位的也多了去了。

职场上,别人能成为你的领导,那肯定有他的强处。其实,是否能适应各种领导风格与做事方法,也是职业化与否的一种体现。

注:面试时说到离职原因的,千万不要抱怨旧东家、前上司的种种不是。

和同事

一个公司就是一个社会的缩影,各种人、各种事充斥在这个空间里,所以千万不要低估办公室人际关系,而只高估工作技术和绩效成果的作用。

关键词:合作

你可能并不是你想象的那样,比如你觉得自己很优秀,或许也被别人视为“猪队友”。所以,你必须非常“职业化”。

职业化的必备表现是适应能力和协作能力。如今的工作,不是靠自己单打独斗就够了的,公司讲究的是团队协作,即便你能力再高,如果不能融入团队,就会影响到团队,甚至可能会被踢出局。

关键词:是非

小编认为,离职说因为“人际复杂”的,根本就是个人原因,为什么别人就不复杂呢?

在职场中,有很多规律可以探索,也有很多规则需要遵守。但没有一个公式,让你走到底。对待职场问题,是因同事、上司、老板而论,方法不同。如果你恰好遭遇人际关系复杂的工作氛围,那最好不要总是置身事外,但也不能兴风作浪。想要成为团队中的重要一员,就要将学会将功劳与荣耀归于团队的伙伴,偶尔吃点亏也不用太计较。

注:离职因为人际复杂这个理由看起来挺有说服力,但在HR那里行不通,不能适应各种环境,你已经输了。

来源:网络
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