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职场管理 “空口许愿”最伤人心
作者:未知 时间:2020/7/20 阅读:238次

每个领导,都希望有一群狼性下属;每个员工,都希望有个护犊子的上司。这两种诉求,就好比硬币的正反两面,看似风马牛不相及,但放在一起,却出奇的融洽。上司-下属;激情-薪酬,职场管理,看的不是手段,而是信誉!如果没有把握,那就不要“空口许愿”,承诺的却办不到,最伤人心!

不得不承认,胡萝卜+大棒政策,在职场管理中非常有用。但,这并不意味着当领导的可以“随便放炮”。人心都是肉长的,不像城墙那么厚,也不像橡皮那么耐磨。一次、两次尚可自我安慰,可受欺骗的次数多了,就会“狼来了”。

好政策何必朝令夕改

混迹职场,我们不怕麻烦,也不怕任务重,怕的就是当初的承诺不能实现。不要总弄一些朝令夕改的傻事,也不要把员工都当傻子。职场混的,每一个是白痴。我们有着自己的思想,有着自己的判断。

再好的工作也有三百次想要跳槽的念头。现在不跳,并不代表我们没有跳槽的实力,只是觉得时候未到罢了。兔子逼急了也会咬人,更何况是有个性的人呢。如果真到忍不下去的那一天,就算你画再大的饼,我们也会果断走人。

空口承诺反倒不如不说

很多人声讨职场老人,说他们没工作激情,实际上真的是这样吗?

回想初入职场的瞬间,我们也曾有过雄心壮志,也曾对未来有过美好的憧憬。但,理想终究是理想,很容易被现实打败。不是我们没有了激情,只是残酷的事实告诉我们,激情再多,也没有领导的心情来的实在。

很讨厌以“涨工资”为诱饵哄骗员工的领导。能做到,你再承诺,不能做到的那就别乱说。屁股决定脑袋的行为,永远是让人厌烦的。与其空口承诺,反倒不如不说,没有希望便没有失望,我们反倒不会受伤。

来源:网络
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