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90后小伙三年升职副经理:讨好领导,也是一种能力
作者:未知 时间:2020/7/9 阅读:111次

前几天得知前公司的同事小凯,最近升职当上了副经理,年纪轻轻就当了领导,不可谓不风光。

小凯是当时的部门一把手跳槽来公司之后带来的原手下,两人一起共事了好多年,关系很好。

小凯本人也挺不错的,人情商比较高,很会说话办事,也没见跟谁红过脸。他找人帮忙,大家也都乐于搭把手。

当时我在职期间,公司有过一次职位调动,小凯调到了相对轻松的岗位上去,每天过得都很自在。有经理这层关系,平时也很少去打扰他让他帮忙什么的。公司年终时更是各种奖励、各种评优到手。再后来,我离职了,没多久就听说小凯升职当了副经理。

在层级组织中,讨好领导,无疑是获取升迁和利益的一条捷径,但是,这里的“讨好”并不是指刻意的巴结、无底线的附和,而是通过自己的人际关系处理的能力,去与领导保持很好的关系,深得领导的喜欢。

01 你讨好的不是领导,是人性

你以为你当了领导就一定会公正无私?其实你也会享受来自他人的崇拜感。你讨好的不是领导,而是人性。

讨好某个人是很正常的心理现象和社会需求,这是人性中的“趋利避害”的特质所决定的。而领导在情感上也会更偏向于那个更服从自己的人。

试想一下,如果你是领导,现在有两个差不多的候选人,他们在业务能力上旗鼓相当,其中一个人能够准确理解你的每一句话,对你的每一个指令都无条件服从,愿意为你分担工作上的烦恼;而另一个人,见到你总是躲着你走,从不和你交流,你吩咐下去的工作总是被他质疑……你会选择晋升谁呢?很显然,你会晋升前者。

既然两个人业务能力相当,那么领导为什么不挑个更让自己顺心的人晋升呢?前者的晋升,不仅在工作中会保持良好的沟通,还可以成为领导的左膀右臂,核心骨干。而后者,连领导的信任都得不到。

02 在职场,处理好人际关系很重要

在职场中,良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。与其说有讨好领导的能力,不如说这人有着良好处理人际关系的能力。职场的关系,特别是和领导的关系,尤为重要。

假如你是一个有目标有追求的人,那么一定要和你的上级领导处理好关系,这样他才会信任你,给你更多的资源,等到你有一定的成果之后,他才会向老板举荐你,让你有比别人有更多的晋升机会。

除了和领导之外,你也要和同事间保持良好的相处关系,争取获得同事的支持。当你在同事中有了一定的话语权之后,领导才会重视你的力量,同事才会心甘情愿被你领导。

假如你并不是一个有雄心壮志的人,只想安安稳稳地过好自己的生活,那么只要做好自己的工作也就无可厚非。

但不管怎样,即使你不屑于讨好领导,也不能和领导对着干,最起码保持互有的尊重和服从,毕竟领导掌握着你的生杀大权,稍有不慎,就有可能失去了饭碗。

“讨好领导”不是无脑巴结、阿谀奉承,而是合理地处理人际关系,最基本的还是自身业务能力。即便是领导跟你关系再好,交代你的事情做得一塌糊涂,领导也不敢去重用你。

好的人际关系处理能力,是让我们在职场晋升的一条捷径。所以不要再去鄙夷那些领导的小跟班了,在职场,能讨好领导,也是一种能力。

来源:网络
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