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你敢不敢拒绝“霸道总裁”?
作者:未知 时间:2021/2/23 阅读:90次

如何与“霸道总裁”打交道?这恐怕是最让职场人头疼的一个问题了。如果你的老板真的特别霸道,相信你在他面前一定是唯唯诺诺,绝对服从吧。但是老板也会有犯错的时候,当老板一怒之下做出了不理智的决策,你会拒绝执行吗?今天就和大家分享在职场与霸道总裁打交道的经验。

先说一说小林的故事。小林是一家公司的人力资源部负责人,公司老板意气风发,脾气火爆,经常发起一场场工作变革。在老板的高压下,各部门经理都表现得唯唯诺诺,几乎没有人敢当面提出反对意见。唯独小林敢于拒绝老板的命令,而老板也十分尊重他的意见。

有一次,某部门员工小徐在工作上犯了错误,没有把重要客户接待好,让老板非常生气。虽然小徐做了补救措施,也获得了客户的谅解,但是老板仍然非常不满,小徐感到过意不去,马上提了辞职,交接完工作以后,下午就直接没来。老板更生气了,直接通知小林不要给小徐发工资了。小林虽然觉得老板的命令不太妥当,但碍于老板正在气头上,听不进话,就决定先不处理这件事。

到了月底,小林问接替小徐的员工情况如何,员工表示一切顺利,于是小林照常计算出了小徐的工资,然后统一上报给老板审核。果然老板又勃然大怒,质问到:“我说过不许给她发工资了,为什么还给她发?你们听不懂我的话还是故意跟我对着干?”小林立刻回答说:“虽然小徐走得仓促,不符合公司制度,完全可以不给她发工资,但是她毕竟在公司工作了很多年,走的时候交接也没问题。如果公司以她‘没有顺利交接工作’为由拖欠工资,那其他员工很可能有样学样,想离职就等到发薪日领了上月工资后直接走人,这种情况一旦出现就很难控制。”老板思考了一会儿,然后同意了小林的做法。

如果小林在小徐离职时就立即去找老板讲道理,估计老板会迁怒于小林,连小林也批评一顿。所以,和老板说“不”,一定要选择恰当的时机、地点以及方式。除了要注意说话的时机,还要注意以下几点:

1.站在公司角度考虑问题

这一点很重要,当你站在公司的角度考虑问题,急老板所急,想老板所想,那么无论结果如何,老板们还是会尊重你的意见和建议的。

如果小林仅仅从小徐没有太大过失,工作交接也没问题的道德角度来跟老板讨论,那么老板一定不会接受,但是如果从以“工作交接不畅”的理由扣小徐的工资对公司环境造成不良影响,那么老板就会多考虑考虑你的建议。

2.求同存异,尊重老板

不管老板的做法在你看来多么不妥,你都不能不尊重老板。因为每个成功的老板在公司管理上都有远比你多得多的经验和超人的能力。曾经有一位部门经理质疑老板的发展决策,结果在他主动离职后,,公司比之前有了跨越式的发展。

所以每个员工都需要态度真诚地尊重老板,一旦你怀疑老板是傻瓜,必定多多少少在言语和行动上表现出轻视,这种态度上的不尊重如果让老板感受到了,你只能离开了。

3.相信自己的老板

身为员工,一定要相信自己的老板,因为这世上没有哪个老板会跟自己的公司和利益过不去。但是这不是说你可以安心地做老板的应声虫。老板也不是完人,总会有走错路的时候。当你发现老板的决策有失误的时候,你应该主动提出来,帮助老板做出最佳决策。

人在职场,遇上“霸道总裁”并不是小概率事件。所以,你要么因心理脆弱而自行离开,要么就在工作中不断扩大自己的影响力,成为老板可靠的左膀右臂。

来源:网络
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