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能力不行,脾气不小,我看领导还不如我!
作者:未知 时间:2021/6/28 阅读:264次

工作中,真正能够做到上下级关系融洽的少之又少,即使明面上不说,背后也会抱怨领导“太挑剔”,对部下挑三拣四,或者是“太怂”,工作没魄力,对老板言听计从。最后稍加总结——

我们领导真的不行,能力不咋样,脾气倒挺大,我看他还不如我!

但这真的是全部事实吗?按理说,这个人之所你能成为你的领导,一定是有过人之处,再说,领导之所以是领导,看的不一定只是工作能力,还包括大局意识、用人能力,甚至是妥协的能力等等作为领导的基本素养。你认为领导不如你,也许真的没错。但是,更可能的是他只是在某一方面不如你,但是大部分能力还是要比你强,或者他具有你完全不具备的领导力。

妥协的能力

越是年轻人越是性格急躁脾气大,定外卖迟到一分钟也要打电话催,淘宝发货晚了记得直跺脚、公交等不了立刻就去打车……作为一个消费者,这本无可厚非,但如果在工作中你还是这个急躁的样子,那么注定在职场上举步维艰。在职场上,你必须要协调各方利益,既要做好上级的任务,也要妥善安排好下属的工作,在各种沟通协调中要不急不躁,适当的时候还要作出妥协,这样,才能把领导当好。

大局意识

一个合格的领导,不能把自己的个人利益放在部门的前面。而年终奖、个人福利这些眼前利益更不应该是他一心追求的目标。作为公司的管理层,他必须要把自己的立场抬得更高,从大局角度考虑公司的利益。有时候为了团队的发展和长远的利益,他甚至不得已要抛弃自己的休息时间和经济奖励,这个,你能做到吗?

用人能力

真正的大佬并不是一个人包揽所有事务,而是把专业的工作交给专业的人去做。要知道,能力再高的人精力也是有限的,一项工作,你自己也许可以做的很好,但是能不能教会别人做、让别人为你做,那就是另外一个境界了。刚刚我们提到,有人觉得领导不如自己,也许领导在完成某个具体工作时真的不如你,但是领导为什么要事事都比你强呢?难倒马云要比阿里公司的清洁工更会清洁马桶才行吗?这就体现出一个用人能力了,把工作交给最合适的人去做,你行吗?

总之,当上下级发生矛盾,自视甚高地认为“领导不如我、领导嫉妒我的能力”,不如好好反思一下自己是否存在不足。三人行必有我师,更何况比你位高权重的领导呢?多从他们身上学习,取长补短,才是提高自己能力的正确方式。

来源:网络
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