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任性的员工要辞职,说走就走,这么突然HR如何招架得住!
作者:未知 时间:2020/9/8 阅读:48次

昨天,一个员工要离职,跟部门经理打过招呼后,直接把辞职通知交到人事手里,第二天就没来上班。这么任性的员工,你下任老板造吗?

现在是四月份,求职招聘浪潮仍然此起彼伏,作为公司HR来说,不仅要忙着招人,也要防着那些随时说走就走的员工,正所谓跳槽不可怕,最可怕的就是人家“说走就走”,这让HR怎一个心累了得!

前方高能:某公司HR吐槽

我们公司自从年后就开始有不少员工陆续离职,这也是正常现象,毕竟人家有追求更高更好的权利。但是有少部分员工不按照劳动法规定的提前30天提出离职,办理交接手续,这么突然的说走就走,考虑过我们作为HR的辛苦吗?

还有一些更过分的员工,被同行业竞争对手“撬墙角”,走的时候还把工作中的重要文件和数据带走或者删除,给公司带来很大损失。

对于员工出现以上行为的情况,造成损失严重的时候公司是可以追究员工的法律责任的。劳动者着急辞职给用人单位造成损失的情形主要包括以下两点:

1、劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失。

2、劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失。

员工离职后,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限,不能向劳动者追究“违约金”。

来源:网络
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