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职场规矩:离职还要请同事吃饭?
作者:未知 时间:2021/3/5 阅读:123次

大家都知道,徐州是个讲究人情世故的地方,徐州职场同样规矩众多,今天,徐州英才网就来聊聊,关于离职是否要请领导吃饭的话题,可能很多人呢听到这个话题很尴尬,都离职了还要干嘛搞这些骚操作呢,自己安静的离开,不给别人添一点麻烦不好吗?但也有认为,人走了,但是情谊还在,不能连最后的体面都不要了吧,关于离职时是否请领导、同事吃饭,是一个必须综合分析各种因素才能下的结论!千万不可坚持或正或反的单一观点!否则,可能造成很多连锁负面效果的!

徐州英才网经历徐州职场十几年风云,今天就来分析一下究竟要不要在离职时请领导吃饭?

一、看待这个事情一定要全面

我们看事情总是看片面的,因为每个人所处的离职环境不同,面对的情况也不同,先从请领导同事吃饭这个事说起,和领导同事的关系成了请不请的基准条件,无非就那么几个:

1、虽然人走了,但是情分不能丢。

2、原来如果有什么不愉快的地方,通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。

3、拥有长期良好的关系,多个朋友多条路嘛。

4、不给自己留下很多遗憾,给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。

5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。

6、其他......

这些基本上涵盖所有能想到的因果,我们请领导吃饭总是有目的性的,为了完成这些目的性,我们必然要在请客吃饭前考虑一些前提因素,例如,自己之前在公司人缘是否足够好,是否请客了别人就一定要来?这都是问题,这是从个人角度出发考虑的,那从前东家考虑,公司是否允许默认这种行为,是不是会影响到的同事领导军心,是否会给团队带来负面影响,这些从客观第三方也是需要考虑的,毕竟这些领导和前同事还是人在屋檐下,你自己放飞自我了,不能把别人拉下水啊,还有就是要顾及领导的身份特殊性,领导在团队位置特殊,他的想法决定了请客吃饭的成功与否,你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来?公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化?这些你也许会忽略或者不在乎,但是领导一定很重视,不考虑这个,你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳!

徐州英才网分享一个真实的离职请客案例,大家可以看下

案例1:

徐州英才网原来有一位员工,他要离职了,他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。其实这和我们的本行业完全无关,而且算是变相上岸,同事领导也都为他高兴,而且他所处的行业不会和公司产生任何竞争,甚至会帮到领导和同事拓宽人脉,加上自己原来在公司人缘就非常不错,所以这事是个皆大欢喜的结局,以此来看:完全跨行业、跨领域的离职,皆大欢喜的离职前请客吃饭,领导同意,公司同事也热情欢迎。这个案例给到我们的关键信息是1、离职不会损害公司和同事的任何利益,不会给公司带来不稳定因素,而且是更上一层楼,而且是更大的公司,大家其乐融融。2、小伙子情商高,人缘不差,这是请客吃饭的基础。

他要去的地方,和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。这种情况下,请大家吃饭,很正常!虽然以后没有任何交集了,但友谊常在嘛!

案例2:被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走,也可以视情况请大家吃饭如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班,而原来所在的尚未离职的企业,与将要去的企业,丝毫没有可比性,也是可以请大家吃饭的!两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽,不会太介意他请大家。因为大家也想取取经,学习下进步的经验,因为,能够进去一流的、实力无法比拟的大企业,别人羡慕不来的!那是领导的兵自己有能耐!领导不担心我的员工情绪波动!因为,别人想了也没用!没这个能耐和机会过去!羡慕这事其实并不是一定会转化成嫉妒,反而更多的是一种艳羡,请客吃饭也最多是接受一番吹捧,问题不大。很轻松,在加上这个员工日常在企业中的表现不错,不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人,请大家吃顿饭,没关系的!

其实领导也是很乐意参加这种饭局的,看到自己培养的员工更上一层楼,心里很欣慰。还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力,多么优秀!而且还会宣扬鼓励大家也向人家学习!领导树立绝对不会阻碍人家的发展标杆!一举多得。如果你作为离职的人,属于这种情况,或许你的领导会让你请大家吃饭。因为这对他都算是一种好事,说不好,自己钱也不用出。

关于请领导吃饭,绝对是个技术活,有些事你必须学。

来源:网络
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