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hr最喜欢招什么人:一个靠谱的人
作者:未知 时间:2020/11/11 阅读:81次

在招聘,从来不是一个容易的事,销售没人愿意干,技术活没人才能干,一群人都想奔着文职去,可是文职哪有这么好找的,一个三线城市,最喜欢的岗位就是销售,不管是在生活还是工作中,我们对一个人的期许通常会有这样的标准,那就是要靠谱。交朋友,我们希望交到一个靠谱的,能推心置腹,坦诚相待;谈恋爱,我们希望遇到一个靠谱的人,值得托付终生;工作上,我们希望遇到靠谱的老板和同事,少走弯路,多干实事,取得实实在在的收益。同样的道理。老板们既然找不到真心情愿做销售的,市场上也没有那么多大牛,那很简单,就找一个靠谱的人,

多年来的职场经验告诉我们,靠谱的人往往是非常受欢迎的,没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说,靠谱也是对一个人非常高的评价。在职场也绝对是香饽饽,所以,成为一个靠谱的人,便是我们应该努力的方向和目标。那么,靠谱的人都有哪些特质呢?总结起来看,一个真正称得上靠谱的人,身上通常会有六种特质。

信守承诺,说话算数

一个人靠谱不靠谱,第一个评判标准就是看他是不是言而有信,能不能做到说话算数,?信守承诺。很多人之所以给人不靠谱的印象,有一个很重要的原因,那就是总是说话不算数,明明答应好的事,一次又一次地变卦。不管出于什么样的理由,合理或不合理,只要是失信于人的,都会有损你在对方心中的?形象。所以,我一贯秉持这样的原则:不随便答应别人的要求,许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到,一旦答应了别人,就一定努力做到,不随便爽约。

谦逊有礼,不夸夸其谈

一个人靠谱不靠谱,第二个评判标准就是看他待人接物的态度,是不是谦逊有礼,低调内敛。老话说得好,实墨无声空墨响,满瓶不动半瓶摇?。意思是说,越是没有真才实学的人,往往越轻浮,喜欢夸夸其谈,而那些真正有实力的人,通常都很沉稳、低调。能力差和嗓子痒是一样的,都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠,好像他无所不能,但做起事来却频频打脸,这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。踏踏实实做人,勤勤恳恳做事,这世界还是更偏爱老实人的。

有始有终,有头有尾

一个人靠谱不靠谱,第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终,能不能做到有及时的反馈和交代?。刚才说过,答应别人的事情一定要努力做到,这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人,毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况,只要你能在落实的过程中做到一点,那就仍会让人觉得靠谱。那么,需要做到什么呢?就是及时反馈和沟通,凡事有交代。一件事做到什么进度,有什么实质性的进展,应该及时告知对方,如果确定没办法完成,那就尽早告知对方,好让人家有所准备?采取其他的预案。

来源:网络
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