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如何吸引优秀的求职者来应聘?
作者:未知 时间:2020/11/11 阅读:74次

招聘的最终目的就是为公司及空缺的岗位找到合适的人才。求职者会因为雇主品牌的知名度,或者自己对工作内容感兴趣、对薪资待遇满意等原因而被吸引前来应聘,作为HR,如何吸引优秀的求职者来应聘?接下来,徐州英才网HR给大家介绍一些技巧。

1、创建一个候选人的角色

塑造一个自己公司想要的人才的形象是非常重要,如果就连自己公司都不知道到底要选择哪种人才时,这也相当于是在浪费时间了。因此,在创建这个角色的时候,一定要保证您与所有涉及到方面进行沟通从而达成一致,特别是在招聘一些高级岗位时,这一点就显得非常重要了。

2、了解求职者的动机

面试的最终目的就是尽可能最快速的找出自己理想的候选人,并且移出招聘漏斗。要做到这一点,你想要的徐州求职者应该具备哪些能力?具有哪些动机?

这些都是你需要不断问自己并且不断思考的问题,这样才能不断改进你的面试思维。

3、写工作描述时要考虑到角色

可以利用角色的设计来对需要招聘岗位的工作进行一些描述。当然,对职位描述应该要详细说明,这样才能让徐州求职者在职位描述中表达出自己的能力。因此,尽可能提供信息是非常重要的。

4、以正确的方式连接

选择人才的途径很多,比如可以经过求职网站、电子邮件等众多形式。将你要传达的信息个性化也是至关重要的。

来源:网络
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