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在找工作,应该避免哪些坏习惯
作者:未知 时间:2021/4/7 阅读:96次

在社区有人提问:在找工作如何避免常规性错位,今天徐州英才网求职专家现场说法,教你求职闭坑。

关于这个问题,很多徐州人都各抒己见,大多和办公室做事态度相关,而细数这些需要被耳提面命的坏习惯背后,那些会给我们的职业生涯带来抹不去的黑点的,往往是这三个常见,但又容易被忽视的坏习惯。

习惯性辞职

面对工作,尤其是年轻人,刚开始都很难有定性,对未来充满不确定性,不知道自己想要什么,跳槽是每个职场人在职业生涯发展到一定程度时,一定会有的提升和跨越。职位越跳越高,薪资也跟着水涨船高,才是跳槽的正确打开方式。而短期内因为迷茫而频繁跳槽带来的结果,不过是没有任何成长的“平跳”或“下跳”,白白浪费了时间不说,还让人难以积累,走马观花的几段经历拼凑在一起,不仅简历难看,对个人技能的提升和成长,更没有半点帮助。

负能量爆棚

对于负能量爆棚,情绪时常悲观的职场人来说,他们会不自觉地唉声叹气,将不满和抱怨挂在嘴边,将自己的情绪,在办公室里扩散开来。而这样负面的连锁反应,会给其他同事带来不好的影响,让人下意识想要逃避和远离,久而久之,就容易被边缘化,而提起这样的一个人,给人留下的,也不是好印象。对于公司而言,这样的员工是“扰乱军心”的定时炸弹,也是需要被“优化清理”的第一梯队人员。

参与必要的人际交往,发挥优势表达自己

小曹的学霸型人设在面试中给人留下了十分深刻的印象,但随着工作的开展,领导却敏锐的发现因为性格过于内向闭塞,让小曹始终束手束脚,优势也得不到开展。在听从了领导的建议,小曹有意识地打开和融入群体时,她才发现,原来“合群”也并没有想象中那么困难。偶尔的聚餐团建,时不时的一起讨论,在相处中,小曹靠谱又学霸的人设渐渐深入人心,让她在职场中越发的如鱼得水起来。对于内向的人而言,首先不要妄自菲薄,性格没有对错,内向的人,也同样会有自己的优势。曾经有一份美国心理调查结果表明:40%的美国公司高管都是性格内向的人。

发挥自己性格中的优势,也可以在职场上,争取属于自己的一席之地。而突破自己,就从参加必要的人际交往开始做起。

来源:网络
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