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面试遭遇“连环辞”不可怕,可怕的是你就此自暴自弃
作者:未知 时间:2020/11/12 阅读:84次

在职场,你有没有经历过“连环辞”的尴尬局面?

朋友小宇就经历了这样的遭遇。小宇在辞去了上一份工作之后,又接连应聘了几家公司。面试的时候很顺利,然而没几天就接到HR的电话,说已经招满了。

多次打击下来,小宇甚至怀疑自己能不能找到一份像样的工作了。

其实每个人都会有“不太顺”的时候,如果你止步于此,自暴自弃,那就是不了解招聘的本质了。

“连环辞”带给职场人最大的打击就是“深陷自我怀疑”。

1、 放大自身面试的缺点

接二连三被拒绝后,求职者往往会出现心理抵触,不愿意接纳HR的合理建议,不接受亲朋好友的安慰,内心深处认定了自己一无是处。外在表现为选择性过滤HR的改进意见,又不由自主地夸大自身的面试缺点。

应届生小刘毕业后开始找工作,但是因为工作经验并不丰富,导致他前几个面试都失败了。小刘开始自暴自弃。

有一次,一位HR在面试后对小刘提了几个好心的建议,他也并没有放在心上,只觉得自己最大的缺点在于没有工作经验。于是,他只向不要求工作经验的岗位投递简历。

在这种情形下,求职者难以正确、客观看待自己的优缺点,对面试结果过于在意,反而忽略了最为关键的面试过程的表现。

2、容易做出非理性决策

当求职者遭遇“连环辞”这一罕见现象时,他们会陷入一段时间的自我怀疑。原本的职业自信心荡然无存,取而代之的是自卑和怯懦。

最近的热播剧《平凡的荣耀》中,白敬亭饰演的职场新人孙弈秋本来想做职业棋手,但是因为其他原因不了了之,在找工作不顺利之后便在外面打工。他失去了自信心和信念感,只能在一些普通的地方打工。因缘巧合之下进入某资本公司,他也时常自我怀疑,小心谨慎,处在尴尬境遇。

这个时候,求职者很容易因为不相信自我的实力而做出一些非理性的决策,在招聘市场中让身处的情形更加糟糕。

3、 放弃更新职场技能

《能力陷阱》一书中有这么一个概念:企业和员工在变化的环境中,不能抛开过去做事的成功方式去寻求新的方法,因而阻碍变革和创新。

电视剧《小欢喜》中,方圆因为是公司元老,在公司人脉也广泛,便一直以来墨守成规,不再寻求新的工作方法和创新模式,在公司之后的裁员中,他被领导约谈辞退。

在真实的职场上,也有不少人和方圆一样,因为赶不上时代步伐或者不愿学习新的事物和理念,干脆停下来,不再更新新的职场技能,处在一个能力陷阱中却不自知。这就导致了在面试中很多职场人与其他年轻面试者相比就失去了先机。

对于这部分人而言,遭遇“连环辞”也就不足为奇了。当遭受了HR的打击之后,他们更不敢轻易抛开过去的工作模式,不愿更新职场新技能,从而形成一种恶性的循环。

其实,在招聘市场遭遇“连环辞”也是对每个职场人的一个警告,提醒你需要磨练过硬的意志力,需要不断跟随时代的发展。

来源:网络
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