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面试5分钟还不能打动面试官,你就已经输了
作者:未知 时间:2021/4/7 阅读:99次

找工作,面试有一个潜规则:面试最开始的五分钟,已经决定了你是否能通过面试官的考核。

因为面试最开始的五分钟就是最关键的五分钟,面试官会在这五分钟内做一个第一印象判断,接下来的面试时间只是用来证实他们的判断。

如果他们判定你是一个不错的人选,那么在面试的过程中,他们会想尽办法找出你的优点,然后给你发offer;

如果他们觉得你看起来不太符合公司氛围,那么这场面试基本上已经结束了,接下来的面试只是面试官找出各种理由拒绝你。

“偏见确认”

2000年,国外某大学开始了有一项关于面试最开始的10秒钟对面试结果影响的学术调查。调查的结论是:面试其实是面试官对个人倾向和判断的一个验证,而并非是他们真正在评估应聘者的实际能力。心理学家将其称为“偏见确认”。

偏见确认最显著的特点就是,个人根据自己的假设,对信息进行不公平公正的筛选。而这一行为,在面试中无时无刻不在发生。

所以在面试中,很多问题其实是对结果没什么影响的问题,比如:“你的长处和短处是什么?”“如果XXX,你对这个项目有什么看法?”大部分时候,面试官问出这些问题只是想要找出你身上的破绽,或者通过这些问题寻找作为面试官的自我满足,他们认为可以通过这样的问题来预测应聘者之后的工作表现。

没错,他们其实并不太在乎这些问题的答案,他们只在乎自己的看法有没有被验证。

由此可见,在找工作面试的前五分钟有多么重要。

我们该怎么做才能俘获面试官的心呢?徐州英才网小编认为,你可以在面试前多下点功夫准备。

首先,每个公司都是有自己独特的气质的,比如互联网行业的公司,往往都比较鼓吹狼性文化,喜欢追求“奋斗感”;机械制造行业的公司,往往都比较庄重,注重吃苦耐劳、耐心细致的特性……而你要做的,就是让自己表现得符合这些气质。

其次,每个岗位也是有自己的选人标准的,比如会计岗要招细心、稳重的人;策划岗要招有想法、有活力的人;

最后,如果能旁听侧击到面试官的性格偏好就更好了。

总之,在找工作,一定要把握好前面几分钟,好好表现出自己的能力。

来源:网络
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