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不写短期工作经历?小心被HR判定为“隐瞒经历”!
作者:未知 时间:2020/11/14 阅读:89次

过于短暂的求职经历不利于求职者找工作,但该写的时候还是要写。

【巧用空白期】

短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历,可以不用写进简历。

一方面,一两个月只能算是试用期,试用期发现不合适而离职在职场很常见;另一方面,试用期时间短,还没有接触到核心工作内容,更谈不上什么工作成果,写出来对求职者而言有害无利,HR也并不感兴趣。

如果HR面试问起来这段空白时间,徐州求职者可以说自己这段时间在充电学习,或是旅游散心等。

现在的职场人工作压力大,在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情,HR不会产生质疑。

【隐瞒经历不可取】

找工作,如果是超过两个月的工作经历,就必须要写在简历上了,否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。

很多求职指导的文章里都会说,写简历要“对症下药”,跟应聘岗位无关的工作经历就不要写上去了,这其实是不规范的。

一些公司的HR会对求职者进行背景调查,一旦查出简历上没有提及的工作经历,便会判定为“不诚信”,从而淘汰掉这份简历。

最恰当的方式是,对不符合面试岗位的工作经历做简化,简要写明时间和岗位就可以。然后对符合面试岗位的工作经历进行详细的叙述。

【短期经历的衔接】

对于HR来说,你的能力过不过关,有没有深扎于这个行业是部门经理需要考虑的问题,他们更关注的是你这个人稳不稳定,能不能沉下心来做事,让他完成这个月的招聘指标。因此,你的重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。

举个例子,你在A公司待了三个月,然后从A公司跳槽到了B公司,你离开A公司的原因是因为“薪资低”,那么你去B公司的原因是什么呢?离职原因和求职原因,这两个点一定要衔接的非常完美。包括你在A公司的时候和在B公司的时候,岗位薪资是不是比较匹配或者是不是符合你跳槽的这个动机?因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人,才会给HR留下积极的印象。

找工作,有过短期经历不可怕,只要你能够写清楚你的离职原因和求职原因,并且让HR信服。

来源:网络
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