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HR攻略:脾气不好的求职者能录用吗?
作者:未知 时间:2020/11/16 阅读:56次

最近遇到这样一个案例:一位HR在招聘到了一个各方面都很合适的候选人,但唯独有一个缺陷:该候选人的脾气不太好,面试的时候表现得没太有耐心,进行压力测试的时候,对方也情绪反应强烈。

HR担心以后录用了可能工作中不好沟通,但如果筛选掉又觉得非常可惜。

在徐州做招聘,除了学历、能力之外,求职者的性格脾气也是一个重要的考虑因素。

1、脾气不好的人盲目自大

情绪管理也是一种能力,控制不好自己的情绪,代表着这个人缺乏自控能力,一旦情绪上来很容易做出一些过激的行为。

之前面试的时候遇见过一个求职者,表情烦躁,说话语气非常冲,跟我们领导聊了两句就没耐心了,反驳道:“你问的这些问题跟我的问题没有关系!”。而事实是,我们领导这个问题问得还挺专业的。在第一次面试中就表现得如此浮躁,可见其能力素质也不够高,还容易盲目自大。

因此HR在招聘都不太欢迎脾气大的人。

2、脾气不好的人增加了沟通成本

脾气不好的人还会增加团队内部的沟通成本。明明一件小事,几句话就可以解决,结果因为自己闹情绪,破坏了整个团队的氛围。这要是这个岗位非要你做决策不可,那工作就彻底没法做了。

另外,个人脾气不好也会让其他人退避三舍,不愿意主动和其沟通,更别提互相配合工作了。

比如人事部经常会出一些新的制度,一时难以接受,如果这个人脾气不好,只按照自己的性子来,公司那么多人呢,你总不能因为他能力好给特权吧?你一带头反抗,人事部还怎么好好落地我的制度政策?

3、脾气不好的人容易给公司带来损失

脾气不好的人,还容易坏事。一方面,对内部员工,不能好好沟通,破坏工作氛围,耽误项目进度;另一方面,对外部客户,一言不合就吵架翻脸,好不容易维护下来的客户就这样流失了,公司还怎么经营下去?

在徐州招聘,求职者脾气不好,虽然不是严重的品德问题,但也会遭到HR的质疑:毕竟一个连自己的情绪都管理不好的人,怎么能保证好好工作呢?

来源:网络
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