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职场必须提防的几个人,你了解吗
作者:未知 时间:2020/11/17 阅读:39次

在工作的小华,最近在跟一个公司的项目,这个项目很有前景,小华也是开足了了马力,想在这个项目上做点成绩,但是随着项目的进行,问题也开始出现,因为是一个团队项目,很多环节一旦出现问题,其他工作都会停滞,和他一起负责项目的一个同事,明显不上心,要么频频出错,导致他们在关键节点返工;要么互相推诿,大家都不愿意吃亏多做事。

项目一旦陷入内斗,那距离成功后就越来越远,碰到一个不靠谱的人,远比遇到一个客观事件上的难点要困难的多,在“猪队友”的拖累下,不仅项目呈现达不到预期,更有可能会无法如期交付。

在职场上,个人能力固然重要,但大多时候,仍旧是需要团队配合作战。队友给力,自然很容易达到事半功倍的好效果,而队友不给力,不仅仅会事倍功半,更有会被拖后腿的风险。人在职场,终究是身不由己。虽然明枪易躲,暗箭难防,对于已知的潜在危险,早做分辨和准备,总比措手不及,正面对上来的强。

 职场上,这几类人要提防点,他们只会对你的工作产生负面影响。

拖后腿的

有些同事,表面客客气气,说话干脆利索,做起事来一副老油条的角色,能力没有,大话不少,深谙各种办公室为人处世之道,唯独拿不出任何能力把事情做好,这种人在团队里只会起到拖后腿的角色,不仅自己的工作能力不行,还会影响整个团队的进取心,想一想,一个充满竞争力的团队,如果总有一个到车尾。是不是很泄气?这样配合度低的“老油条”,若是不能被充分调动积极性,无论被分配在哪一个团队里,都会是个不小的“灾难”。

猪队友型的同事

有些同事平时像个正常样子,但是没到关键时刻突然掉链子,导致整个团队的努力前功尽弃,对于很多职场人来说,大家不怕项目难,更不怕工作苦,再难再苦总是一步一步可以慢慢克服,而相比较克服困难,最难以忍受的,还是在合作中拖后腿、办坏事、给大家额外增加工作量的“猪队友”。

试想,在项目进展的重要节点,因为不该有的失误而导致的集体返工,或者因为一个人的进度耽误,而导致的整体拖沓,这般拖后腿的行为,不仅是个人能力差,对于团队里其他高效的伙伴来说,也是一种不公平的体现。

精致的利己主义者

“精致利己主义”最早是由北大中文系钱理教授提出,旨在对当今为了达到自己的目的,不愿付出却总是想着得到的利己主义盛行的担忧。“精致利己”型的职场人,通常有这样的特点:纯粹以自己的利益为出发点,他们计较得失,在意输赢,看重付出和回报是否成正比,更期待以最少的投入获得最大化的利益。

因为缺乏群体观念和一定的奉献精神,在团队合作中,这样的队友往往容易锱铢必较,任务划分时,更是泾渭分明,不肯吃半点亏;而在成果分享时,“精致利己”型的职场人则会跳出来,哪怕侵犯到别人的利益,也会最大化地为自己争取。

做得少要的多,吝于付出的“精致利己”主义者,总是会惹人生厌。

来源:网络
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