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“压力面试”用不好,就会变成“羞辱面试”
作者:未知 时间:2020/11/23 阅读:49次

在招聘,“压力面试法”是HR经常使用的一种面试方式,主要用来测试求职者的抗压能力如何。

其实就是要让求职者处于逆境中,然后通过打破砂锅问到底的方式逼迫出其可能的潜力来。

如果说我们平常的面试方法叫做行为面试法,主要以正面的验证来印证能力,那么压力面试法便是以负面的推测来印证能力。

因此,在压力面试的过程中,HR主要观察的应该是这些方面:

1、判断求职者是否满足某个特定岗位对抗压能力的要求;

2、了解候选人在面对自己没有接触或不擅长的事情时所采取的解决方式及思维方式,来考察候选人的应变能力。

在徐州招聘,HR可以通过哪些方法让求职者产生心理压力呢?

1、环境施压

HR可以通过工作环境来给求职者施压,以此体现工作任务的繁重或工作任务的轻闲等。

企业的工作环境可以是忙碌的,也可以是清闲的。

面试的地点可以是室内或者室外。室内可以是简单安静,也可以是工作繁忙的办公室等。

2、人员施压

HR在面试中的施压行为也有很多种情形,可以是如审讯官一样当成一场有矛盾需解决统一的斗争,也可以是对候选人一些不良问题的追根究底。

一般表现得抵触这个问题的候选人都是还没有做好心理准备,而在此过程中我们必须要注意不断的追问细节或者对答案表示不满意,让其另设另想。

3、内容压力

在面试中我们还可以借鉴学生考试一样,因为试卷内容的多少而产生压力。大部分人都会有数量综合症,即看到过多的数据罗列,或太多的页数就感觉很有压力。

因此HR在招聘中也可以借鉴这一点,从面试的内容设计来制造压力。

例如量多语快型问题,问题一个接一个,对方前一个问题刚答完,还没有喘息的机会,下一个问题已经跟上来了。

4、转折压力

一个一直对你很和善的人,突然对你变得严厉起来了,你会感受到压力:我是不是哪里得罪他了?同样的,本来一直关系很差的人,突然对你好了,你也会感受压力,总觉得他有什么企图。

我们也可以在面试中采取这种方法:原本一直在语言沟通,突然拿出一份笔试题让求职者做,他就会怀疑自己是不是说了什么不该说的话,从而压力丛生。

一旦求职者产生了压力,便是面试官对候选人在选择如何解决问题,如何破局的心理承受能力,解决问题能力等的良好判别时机了。

压力面试在招聘中是一种实用的面试工具,但很多人却用不好,一不小心就成了求职者眼中的“不尊重”。其实压力面试的关键点就在于我们必须先搞清楚岗位工作上可能产生的压力源是什么,对承受者有什么要求,然后找到想要观察的目标是。从而通过制造有形无形的压力来观察、评估候选人在面对某些场景、问题下的心理承受能力、解决问题能力。

来源:网络
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