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HR说你“经验不足”,只是一个委婉的借口
作者:未知 时间:2020/11/19 阅读:32次

很多毕业生进入社会在找工作,才发现自己的身份太尴尬了。企业招聘要求有经验,而应届生连实习的机会都没有,哪里来的经验呢?因此应届生们面试屡屡被拒,理由:“经验不够”。

实际上,如果你面试的是一个不限制工作经验的岗位,那么“没经验”大概率是HR的一种托词。

拒绝

因为既然这份工作没有限制经验,也就说明对经验不是很看重,HR应该一开始就做好了心理准备。

HR之所以拿“经验不够”来说事儿,可能是出于以下2种原因:

1、讨价还价

虽然对你不是很满意,但也能凑合用,所以干脆杀杀价,你要是答应了就来,不答应就算了。

这就好比去大家去菜市场买菜的时候,觉得这把韭菜不值这个价,所以会找出各种毛病:“你看这叶子太老了”、“这都不新鲜了”、“刚刚那边卖的才XX钱”……总之就是给自己杀价找一个正当理由。

HR对待你们其实也是这种心理:可以勉强用,但是不值这个工资。而“没经验”,对于应届生来说就是最好的、最方便的、统一的杀价理由。以这样的方式招进来的员工,会对公司的“不计前嫌”充满感激,底线也更低。

实际情况是,入职3—6个月,绝大多数岗位大学生都可以胜任,你完全有理由拿到和老员工同样的岗位工资,按劳所得,按岗拿钱,但是企业就是不会给你。

而你,看着不用缴税的工资单,自发联想:“我工资低是因为我没有工作经验”。企业可以这样干耗你一两年,多数人都会乖乖的不闹事,也不敢主动要求涨工资。对于企业,不仅省了不少人工成本,而且还拿得到政府的补贴,简直是赚大了。

2、没有看中

在徐州找工作,还有一种情况就是;完全没有看中你,HR都懒得杀价,直接用“没经验”把你给拒绝了。

这个理由万无一失,而且相当方便、省事,让你无力反驳。

至于没看上的原因,就要一点点分析了,可能是简历写得太糟糕,可能是给HR的印象不太好……总之,还有提高的空间。

总之,应届生在找工作优先选择不限制经验或面向应届生的岗位,其次是要求有一年工作经验的岗位。即使被以“经验不够”为由拒绝了,也不要气馁,认真排查自己在面试中的失误。相信总会有一家企业愿意接纳你的。

来源:网络
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