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职场上喊累,是一种矫情吗?
作者:未知 时间:2021/2/23 阅读:67次

职Q社区上有个问题是:职场上喊累,是一种矫情吗?

有个回答让人深有感触:我们有说累的权力,同时我们也应该有坚持下去的毅力,工作虽然辛苦,但是吐槽过后依然坚持的人一定是会发光的。

竞争激烈的职场,让很多人就是累死,也不敢吱一声,这样不仅苦了自己,工作效率也降低,反而得不偿失。

是什么让职场人不敢喊累?

1、刻意打造吃苦耐劳的形象

吃苦耐劳是一种良好的品格,说明抗压能力强,所以很多职场人不得不刻意打造这样的形象。

职Q社区上有个投票:被迫摸鱼式加班,你有遇到过吗?

摸鱼式加班说的是:领导没有下班,员工也不能提前离开。

投票的职场人中,有3562人有过摸鱼的经历,占投票总人数的82%。

每个职场人都渴望准时上下班,却有那么多人故意痛苦地表演着,还不敢吱声,目的就是营造良好的职业形象。

而专家则表示,表演式的加班只会害了职场人,用虚假的奋斗去博得领导的好印象,长此以往,工作效率并没有提升,只会让职场人陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。

苦熬着的职场人,不敢叫苦喊累,只想着在领导心中留下好印象,争取升职加薪。

2、压力未到极限,继续承受

《三十而已》中,王漫妮独自一个人在上海打拼,终于升职为主管。但她的升职是努力争取每一个客户,付出了健康的代价获得的。

有一回,她得了急性肾炎,疼倒在家,是远在乡下的妈妈打电话给120,才将她送入医院。

医生检查后,说她的肾炎是因为长期憋尿导致的。她最关心的不是病情,而是什么时候出院再回商场。

职场人每时每刻都面临着竞争压力,又不得不艰难前行,在不断地承压中,提升抗压能力。

职场之路如逆水行舟,没人敢随意停下来休息,一旦按下暂停键,便会落后别人许多。职场中所有的苦和累都要自己承担,不能随意叫苦喊累。

3、集体沉默,不敢出头

《安家》中,安家集团进行薪酬调整:所有岗位全勤奖取消,通讯费、交通费、差旅费调整为五折发放,业务岗位取消底薪。

门店员工听后,全部惊呆了。谢亭丰摔了胸卡,说要单干吧。随后王子健表示同意,开始安排创立新公司的安排:徐文昌当店长,鱼化龙和朱闪闪做内务,其他人跑外勤。

每个人都发泄着怒火,纷纷抱怨。此时,徐文昌冷静地说道:“到了严冬呢,是一个独行好呢,还是大家在一起抱团取暖好呢”。一番话之后,原本的集体抗议离职,变成了集体沉默。

吃苦受累,抬头看一看,别人其实也不轻松。为什么别人不叫唤,只有你牢骚满腹呢?

职场人都不容易,将自己与别人一对比,就知道别人比自己更累,不管是出于心虚还是虚心,都不敢出头喊累了。

职场人如何正确地喊累?

1、正确表达诉求,提高“能见度”

职场人常常遇到的情况是:

通宵加班,第二天无精打采却不敢说,领导只当你晚上喝酒唱K;工作明明有困难,你却硬着头皮赶进度,领导还天天催;领导指示的方向错误,你也有苦不敢说,最后却要背黑锅…

这种事情见得太多了,但职场人最不该做的,就是“沉默”。

我们公司每年六月都会组织固定资产盘点,但那时正值酷暑,公司的设备不仅多,大部分是高温设备,又要爬高爬下,盘点难度很大。

本来预计一个星期盘点完成,后来我向领导说明了情况,描述了盘点人员如何辛苦。领导将盘点时间调整为半个月,又增加了盘点人员,为盘点人员减负了不少。

我们常说:会哭的孩子有奶吃。真的是如此,但会哭的背后,是带着解决方案的。

职场人喊累,不是无病呻吟,而是正确地表达诉求,请求领导提供相应的资源支持。而在这个过程中,职场人需要先思考解决方案,在寻求帮助的同时,获得领导对自己能力的认可。

2、寻求合适赛道,不能盲目受累

朋友林砾情商高,会说话,在一家汽车销售公司上班。前几年一直做销售顾问,可业绩一直很差,被业绩压得喘不过气来。

后来,他跟领导说实在做不下去了,能不能换个部门。领导将他调到的售后服务部,现在每个月都是集团的服务之星。

陷入困境时,林砾不是自怨自艾,而是主动与领导诉苦沟通,调整到新的岗位,从而收获职场的高光时刻。

有句话说的很对:“世上没有绝对的垃圾,只有放错位置的资源。”

是苦熬着当“垃圾”,还是在合适的赛道成为“资源”,就看职场人愿不愿意与领导进行充分地沟通了。

每个职场人都想不断精进,困苦委屈浅尝辄止即可,在合适的时候变换赛道,才是明智的选择。

3、转换工作方法,实现双赢

《令人心动的offer2》中,斯坦福学霸王骁面试成绩第一,刚入律所就自带光环。

后来,他和刘煜成组成一队,成为郭涛律师的带教实习生。在讨论案情过程中,王骁一直保持着强势,与刘煜成产生了矛盾。在后来的与对方律师谈判时,两人思维混乱,乱说话,最终以谈判无法继续而终止。

君合人事主任找王骁谈话,说道:学历只是敲门砖,要想转正必须把心沉下来,踏踏实实地做业务,你做事就是太浮夸,心高气傲,又在团队中太强势。

王骁也袒露心扉:“队友的竞争性,在实习中会刺激到我”。经过这么一反思,在第四个实习项目中,他和刘煜成互相配合,积极沟通,获得了第一名。

职场人懂得诉苦,有时不是为了喊累,而是通过讲出内心的话,获得别人真实的反馈,从而正确地进行自我认识,进而改变工作思路。

在职场团队中,有效地协作才能让团队不断进步,这就要求每个队员都要轻松上阵,互相充分信任。

职场上喊累不用心虚,因为没有人能在艰辛的职场路上,天天能量满满,有苦有累才是常态。能够真实地表达自己的想法,解决问题才是关键。

来源:网络
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