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经常犯这五类问题的员工,迟早会被辞退!
作者:未知 时间:2021/5/3 阅读:92次

总是看到身边的同事升职加薪,一步一步走上人生巅峰,看看自己,还是原地踏步,是不是某些方面存在什么问题。小编今天总结了五类员工是领导所不能容忍的,看看你是否中招。

1、一个月迟到的次数比早到的次数多

有些职场人大大咧咧很随性,觉得迟到一点点没什么大碍,但是谁知道你哪次的迟到被小心眼的领导看到记在了心里。有些领导就是不能容忍经常犯写小错误的人,尤其是不能容忍你上班比他时间还要晚,认为不够勤奋。

2、经常在上司面前炫耀自己能力的人

作为下属都渴望自己成为上司眼中的“能人”,一个离不开的人。许多人喜欢在上司面前炫耀自己的聪明,喜欢在公开场合发表自己的看法,似乎只有自己的主意是最好的,这同样会引起上司的反感。因为在许多上司看来,是领导,而不是下属才能够拿出好的主意来。

3、有越级行为的人

有的人面对不称职的上司喜欢走“上层路线”,绕过自己的上司,向更高一层的领导请示汇报工作,希望自己的才能得到高层领导的了解和欣赏,这是不信任自己上司的表现,这会让你的上司很难堪,他也不会容忍你这样做的。

4、背后挑拨同事关系的人

我们经常会对自己的上司有这样那样的看法。也许上司常常做出糟糕的决策,也许上司缺少应有的业绩,也许上司对待下属的态度很恶劣等等,私下里难免会发一些“牢骚”,说一些“抱怨”。但这是非常不可取的,甚至是非常愚蠢的行为。一旦让上司知道这一切,双方之间的信任关系会即刻瓦解。

5、领导交办的任务总是拖沓

做事拖沓是阻碍个人成功的绊脚石,拖沓不是天生的,它可以从周围的人身上学来。拖沓的人会影响周围人的情绪,也会破坏团队协作和人家关系。对于这种类型的员工,老板肯定分分钟想辞退。

来源:网络
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