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为什么很多公司不要35岁以上的员工?
作者:未知 时间:2021/4/2 阅读:88次

35岁其实年纪不大,但是在职场上似乎又很敏感,很多人都迈不过这个坎,也很忧虑是不是会产生职业危机,很多人为即将来临的35岁而恐惧,担心被单位淘汰,担心离开现在的岗位后无法再找到合适的工作。但是,我身边也有很多优秀的职业经理人,他们都是在35岁以后开启了自由调换工作,越换越好的人生。那么,为什么35岁会成为职场分水岭呢?徐州英才网精选了一些网友的留言,看看他们是怎么看待职场35岁歧视问题的。

华大学:
对女生来说 过了30岁开始就不好找工作了 所以有很多人 特别是有家庭孩子的 不敢辞职 辞职的大多数都是年轻人 无所畏惧 时代就是这样的 公司是需要年轻有激情的 可能觉得年长的 不管是平时相处什么 可能感觉不一样 公司喜欢在自己公司干的久的 有些岗位还是有适合30岁以上的。

未来以及:
中国这是一个怪现状,公司里的,写字楼里的都是年轻人,但这些公司不管你是不是有经验,只要一过年纪,全部拦在门外除非你是合作伙伴或老板。

还没脱单:
35岁, 毕业10多年,职场老油条,拿着高薪,嫌年终奖太少,嫌没有分红,无法接受996,周末要陪孩子陪媳妇,不能错过孩子的成长,把问题丢给年轻人去做,加班后身体不适,需要几天恢复,严重者,猝。

哇塞少年:
在从业10多年之后,个人的薪酬待遇已经比入职的时候涨了很多,如果你在原单位的价值贡献比不上年轻人,公司就会为你支出额外的成本,那么,就很可能把你换掉。同样,你离开原单位再找新单位的时候,也自然会对比新单位给出的薪酬是否比原单位高,那些给的薪酬低于你曾经拥有的薪酬水平的公司,哪怕对方招你入职,你也很可能选择拒绝。这样筛选下来,既选择你,你也同意被选择的公司就少了很多。不像是20多岁毕业的年轻人,基本上各家单位的初始薪资都大差不差,更多的是看重这家单位未来的发展趋势。

你的奶茶:
职场人士在35岁的时候,一般都有了10年出头的工作经历。如果这10年的时间内,你在某一领域有了足够的经验沉淀,在别人提及这个领域时,你能够有逻辑、成系统地表达出自己的见解,并展现出成功案例,那么找工作不是难事。更进一步,如果你有过从业务骨干晋升为团队管理者的经历,那么你找工作必然也会选择管理岗位。但是,如果35岁之前,你一直从事低技术含量的操作类工作,压根没有思考过这个工作的系统领域知识,用人单位招人时为何不选择年轻、薪酬低的人员呢?

来源:网络
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