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老板喜欢听话的,还是有想法的员工
作者:未知 时间:2021/5/2 阅读:88次

我们每一个人,工作在企事业单位,或者是私企工作中,都希望遇到一个精明的好领导的,或者是自己是某个单位的领导,也希望带领自己的员工,把企业管理的井井有条的时候,企业才兴旺发达!

一个睿智的领导,在选择用人方面,会把所有的员工的积极性,都调动起来或者说让每一个员工,都各尽所能,超强发挥出来所有的员工的才华,才能让企事业反正,突飞猛进,在同行业遥遥领先!

一个领导,最佳选择用人的时候,当然首选有才华的,并且是才能各个方面都很优秀全面的员工,这样的员工,在处理业务的时候如果,遇到难题或者是困境的时候。
他或者是她,会聪明才智的处理好业务,或者协助领导,做好很多很多业务内外的工作和完成任务。领导也有好几种,不同的领导对下属的态度迥然不同!不同的领导其能力,心态都不同,对待下属也有不同的方式方法。如果领导本身是个人才,实干型的,一般来说,其相对来说也偏爱有能的下属,甚至对这类下属的一些出格的言行都能容忍如果领导本身就能力不够,位子是靠吹牛拍马,拉关系,走后门得来的,这种领导一般对有能力的下属,有一种本能的忌惮,防备心理。老是担心能力强的下属有朝一日会取代自己。

关于大家一直以来说的奴才,这不能一概而论,有的员工性格比较内向,胆小怕事的员工,他或者是她,只是谨小慎微,认真做好每一件事分内工作,这样的员工不是奴才而是,比较可靠的员工。
还有一种就是,大家说的奴才,在领导面前阿谀奉承,摇头摆尾,能说会道,但是,在完成任务的能力,是很差劲,或者是拖单位后退,任何一个领导,不可能重用这样的奴才,会毁了领导的威信!不管是任何一个领导,都会任人唯贤,重用手下才华横溢,知识全面,人品和品德高尚的员工,而且会把出色的员工,提拔为自己的左右手,做自己的得力干将,才能协助自己,推进企事业发展壮大起来!

而对于确实是,无所事事,专门溜须拍马的奴才员工,只能是因才利用,安排到企事业单位最薄弱的地方,去做简单的工作而已。领导就是领导,不可能为了虚荣心去用奴才扛起来,单位的大梁,那不止止是毁了领导的威信,而是会给企事业发展带来,不利因素。
所以,努力拼搏工作的人,不要担心领导会重用,能说会道,不做正事的奴才相人。只要你,专业知识全面,人品和品德高尚,有处理业务的能力,一定会得到重用,或者有机会提职加薪.

来源:网络
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