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职场诚实话:升职加薪从不取决于你有多努力
作者:未知 时间:2021/3/3 阅读:26次

在职场打拼多年,英才网必须告诉你一句实话:无论你喝再多的毒鸡汤,无论你在工作中有再多的努力,决定加薪的主观意图仍然掌握在老板手中。这是真理。

在很多人的固有思维中,如果自己想要升职加薪,一定离不开两个条件。一个是好好表现自己,另外一个则是讨好领导,也就是俗称的“拍马屁”。如果自己想要升职加薪,好好表现以及拍马屁这两种方式,固然都有一定的作用,但却无法起到决定性的作用。这两者最多也就是起到一些“辅助”作用罢了,并不是升职加薪的必要条件之一。有些人会说,你看和珅不就是靠着“拍马屁”,得到乾隆的赏识,从而上位的吗?这些都是表面的,如果稍微去了解一下,就能够知道和珅的才华和做事能力,有多么的强大。这些才是和珅得到赏识的根本,奉承只是辅助手段而已,所以想在职场中达到升职加薪的目的,就要认真思考,选对方式。

工作努力只不过是在履行自己的职责,更好地做这一份工作而已。讨好领导,也只不过是为领导,提供了情绪价值而已。前者是个人的工作表现,而后者也只是为领导提供了些许的价值。但是这种价值,比起为领导解决问题,还是属于小巫见大巫了。况且其他同事也能够提供这种情绪价值,根本就不算稀缺,也就没什么竞争力了。

想要升职加薪,你需要知道核心条件是什么

如果想要升职加薪,那么你需要知道核心条件是什么。大多数人的思维都是从努力工作、讨好领导方面去考虑。但却很少有人能够从领导的角度,去分析和思考问题。殊不知站在领导的角度,去思考看待这些问题,才能够更好地看穿事物的本质。站在领导的角度去看,他凭什么要提拨你呢?提拔了你对他有什么好处吗?升职加薪的关键是什么?不是努力工作,而是你对领导是否“有用”人都是有需求的,尤其是职场中,更是存在着利益。当然,这里的利益并不指的是钱。而是如果领导提拨了你,自然是对你有需求才行。

所以说你工作努力好好表现,这些跟领导的需求有很大关系吗?真正的来说,这些跟领导一点关系都没有,到最后也只是感动了自己而已。毕竟这些都不是领导需要的,而领导真正需要的,是能够为他解决问题,让他省心省事的人。说到这里,必须要说到企业里面的岗位分级。基层工作人员、中层工作人员、高层管理人员。作为企业的基层工作者,是做事的,做的是最简单的工作,听从中层管理人员的派遣。而中层管理者,是负责为高层分忧的,同时也肩负着管理下属的责任。而高层管理者,则是做决策的。说得简单点,就是底层服务中层,而中层服务高层。

搞清楚了这个问题,我们再回过头来思考。如果你想要升到中层,那么你真正能提供的价值是什么呢?是帮助领导解决问题,排忧解难。这就是领导的核心需求,他需要你帮助他管理好基层的工作者,这样才能让他在工作中更轻松。所以这个时候你得有管理、指导的能力,同时在关键时刻,你还得要兜得住场子,把控好场合。这就是领导的需求,你的作用就是替高层的管理者,分担解决这些问题,为他排忧解难。只有你具备了这种能力,对领导来说才是真正有价值的人。为他提供价值,他才会提拨你。

其实说再多,关键还是在于你的努力要打动那个有决定话语权的人,这才是真正有效率的事,你不能让自己的努力给自己看,那样终究是无意义的努力。

来源:网络
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