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这些受益匪浅的职场道理,只有真正工作之后才会明白
作者:未知 时间:2021/3/8 阅读:66次

有哪些受益匪浅的职场道理,是真正工作之后才会明白的?

1、拍马屁虽然可耻,但很有用

年轻人初入职场,最看不惯那些老员工们对领导的恭维之举:端茶倒水,溜须马屁,时不时还要夸夸“领导说得太对了!”。

这不就是电视剧里“奸臣”才干的事情吗?偏偏领导还特别喜欢重用这样的员工!

年轻人们愤懑不平,觉得只有直言纳谏才能体现自己的刚正不阿。但事实上,领导还是更喜欢那些“说话好听”的员工。

领导并不是真的听不出来哪些是掏心肺腑的真话,哪些是包装成真话的假话。只是领导都是孤独的,他们很难听到大多数员工的声音。那些恭维的话何尝不是一种赞同和支持?让领导更有信心去统领自己的部下。

人都是感性的,更喜欢与认同自己的人相亲近。领导现在要把一项大项目安排下去,你说他会优先给那些听他的话、对他表示赞扬的员工,还是常常背地里吐槽、甚至当面反驳他的员工呢?

人在职场,可以不拍马屁,但不可以“不体面”,适当对领导、对客户表达赞美也是一种拉近距离的方式。

2、你的脾气最好不要超过你的才气

员工也可以有自己的个性,有自己的脾气,做自己认可的事情,拒绝领导的不合理安排。

但你的个性最好不要超过你的能力范畴,不然就是一场彻彻底底的灾难。

别看网上一些帖子,什么手撕绿茶同事、怒怼奇葩领导很解气,但不同的人操作起来其实是不同的结果。

如果你是两者间能力相比较弱的一方,甚至你入职多年,只干了这么一件让人“刮目相看”的事情,相信我,你已经离“被辞退”不远了。

职场是一个利益交换的场所:公司花钱购买你的劳动力,除此以外,什么都不重要。

如果你给公司带来的收益还没有你给公司带来的麻烦多,那么公司为什么还要留下你呢?

3、公司和员工是相对立的两面

公司和员工是永远相对立的两面,不要奢求公司真的会为你着想。

同样是“加薪”这件事,公司想的是“你有多少能力,我就给你多少钱”;而员工想的是“你给我多少钱,我就出多少力”。这是一种利益博弈,是无法解决的立场问题。

这注定了双方不可能真的像一家人一样共进退,最好的状态就是“顺利的时候大家一起赚钱,不顺的时候大家好聚好散”,达成双方利益的平衡。

在职场,不要相信有永远稳定的工作,提升个人核心竞争力才是最好的立足根本。

来源:网络
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