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领导最喜欢听话的人,但不会永远用听话的人
作者:未知 时间:2021/3/11 阅读:72次

在职场,有这么一个讨论:领导更喜欢恃才傲物的人才,还是言听计从的庸才?

毫无疑问,领导会更喜欢听话的人!因为现实工作中,很多‘不听话’的同事都被领导采取各种手段和理由干掉了,想要安全留存似乎也只有听话这一条路可选了!万一老实人的任劳任怨被领导看到,还有被提拔的可能性。

但“听话”并不是职场的护身符,并不能真正减少与领导的摩擦。

比如:领导让你冲一杯自己喜欢的大红袍。前提条件是:他对冲泡技术、口感、杯子没有要求。那你听话照做就能得到领导喜欢!但请不要因此而沾沾自喜,因为这类初级‘听话’执行任务的工作水平含金量极低,机器人或其他同事分分钟都能取代你的工作。

所以,你的职位保鲜时间非常短。而且领导稍微提高工作执行难度,你就不会执行了。

比如:有不同身份客人来领导办公室喝茶,领导让你给贵客泡茶!你是拿领导喜欢的茶?还是宴请贵客的茶?如果宴请贵客的茶有不下5种你选哪个?

你如果不会洞察领导简单指令背后的深层用意,那领导就是暗示你半天,你也会非常木那,不知道拿啥茶或拿错差让人笑话!

这会让领导在客人面前感到非常尴尬。给客人领导驭人无方,能力有限的感觉。那领导要你何用?肯定会呵斥你退下,找更聪明的人顶替你!而且从此不再搭理你!

很有趣的一点是:擅长用人的领导反而是极其势利的。

当领导处于根基不稳或无人可用之时,他对跟随自己的下属是非常宽容的。只要能办事,来者不拒。

但一旦他站稳了脚跟,就会开始广纳贤才,择优录取,真正按照自己的需求去选人。

就像当初领导无人泡茶时,你只要照做,领导就会夸奖你忠心!但当领导手下人才济济时,有人不仅会泡茶还会泡各国风味的茶,这时领导就有了选择空间,他的眼光和标准自然会提高!你如果还按照以前的标准对待领导,那受领导冷落,只能怪自己拒绝改变了。

在职场,领导最喜欢听话的人,但不会永远用听话的人。

来源:网络
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