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80后怎么都不愿意去找工作了?
作者:未知 时间:2021/6/19 阅读:151次

英才网求职大数据发现,现在越来越多的80后二次择业意愿度越来越低,针对这个原因徐州英才网采访了以为徐州80后,深度了解了他的工作观,择业观,看看现在的80后究竟经历了啥,才导致现在工作都不愿意去找了。

经济大环境问题

首先,我们必须承认,现在整体的经济大环境并不好,现在经济下行已经是板上钉钉的事实了,再加上这两年疫情的影响,更加剧了实体经济的萧条。经济不好,企业也会勒紧裤腰带,以前随便撒钱的时代过去了。企业招聘力度也变低了。

80后年龄成了劣势

不知不觉,最大的80后已经超过40岁了。花有重开日,人无再少年,    80后最小的也32了吧,当如今90后00后正迅速崛起,成为职场生力军的时候,80后不得不感叹:江山代有人才出,廉颇老矣!你随手打开招聘app,看见上面赫然写着35岁以下,30岁以下的时候,不知道作何感想。曾几何时,年龄大,经验丰富早已不是竞争力的代表,反而成为压垮骆驼的最后一根稻草。当你面对着面试官和众多年轻备选者一起接受挑选的时候,当你成百上千次地做自我介绍的时候,那无处安放的白发,那种失落感更加剧了80后对找工作的抵触。

三、高不成、低不就

大多数人的通病就是技术含量高的做不来,跑腿的体力活又觉得工资低而且丢人,索性就呆在家里啥也不做了。

四、一时待业一时爽,一直待业一直爽

如果你刚开始失业的时候还存有焦虑,迫切的心态的话,随着时间的推移,你会发现不上班真的很爽。早上睡到自然醒,吃份早餐,然后看看新闻中午就到了,再吃个中饭,睡个午觉。醒来后刷刷抖音,买个菜,做做饭,就到晚上了,再随便看看电视剧,打打游戏,一天就过去了。久而久之,就习惯了这种生活方式,这种状态,再想做出改变就很难了。

那么如何能改变这个状态呢?

首先,你得让他感受到经济上的压力。如果一个人都没有压力,你指望他主动跳出舒适圈?我想大多数人都没有这个魄力。让人最终做出改变的往往是来自于经济上的压力,联合他的家人,不给他任何经济上的援助,找各种借口不做饭。他如果不上班,存款总有花完的一天吧,你就看看他能支持多久。其次,你得帮他摆正心态。支持他随便找份工作先做着,不要挖苦他挣的钱少,不要嘲笑他从事的职业。高不成咱就学点其他的技能,不愿意跑腿抛头露面,咱就在家写写文案,做做PPT,好的话一个月也能挣不少钱。

来源:网络
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