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看到这样几点特征,HR会毫不犹豫放弃你的简历
作者:未知 时间:2021/3/23 阅读:49次

在找工作,简历中出现了什么特征会让HR立刻放弃阅读,一键删除?

1、简历中有明显错字病句

连代表本人形象的简历都能写出错字病句,让人很难不怀疑你的文化水平和工作态度啊……

2、简历照片过于随意

有不错的证件照就放在简历上,没有也不要勉强自己。什么旅游照、自拍照、婚纱照……统统都不行!

3、基本信息与HR心中理想人选差异过大

例如招聘前台,HR会默认为女性岗位,结果收到了男性求职者的简历;

再例如招聘销售,HR会更倾向于年轻人,结果收到了50岁的大龄求职者简历……

4、错误的联系方式

不要怀疑,真的有求职者粗心到自己的联系方式都写错了:多了一位或者少了一位;打过去是空号;甚至根本就忘记留下联系方式了。

5、简历工作经历与岗位要求严重不符

那种风马牛不相及,一看就是求职者乱投递的简历,会让HR开始怀疑自己是不是发错岗位信息了?

“我写简历不是看岗位要求什么,而是看我自己有什么”,在找工作,这种自嗨行为要不得!

6、遣词造句口语化

写简历很忌讳口语化、主观化的用语,比如“我觉得这个东西是...”“当时可能是……”等等,这都是不专业的体现,让HR忍无可忍。

7、工作经历描述过于空洞

内容空洞,缺乏数据、实力佐证,自夸套话较多。一张简历可以概括成一句话:我很厉害,但是我没证据,你自己脑补吧!既然没有相关数据做支撑,HR如何信你?

又或是刻意注水,明明几句话就能说完的事,为了凑字数,硬生生编了好几段。视觉看上去是充实了,但这只会让HR觉得你在浪费他的时间。

8、视觉效果太差

视觉效果差,配色花哨,排版杂乱,字体过小等。简历五颜六色,千姿百态,对视觉的杀伤力实在太大。如果你应聘的不是设计岗,就不要用那些奇奇怪怪的模板和字体了,HR受不住这样的摧残……

在找工作,还是要好好打磨一下自己的简历,争取让HR看完你的心血,而不是看了个开头就把你淘汰掉了。

来源:网络
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