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HR攻略:如何判断求职者的简历造假?
作者:未知 时间:2021/3/24 阅读:56次

随着各种求职攻略层出不穷,简历造假技术也愈发炉火纯青,如果不是专业的HR根本看不出来哪里不对劲。

但造假终归是有破绽的,只要你肯从细节入手,保持审慎的态度,还是能够找到蛛丝马迹的。

1、时间矛盾

省略了几段试用期离职的工作,或者有数月的空白期,隐瞒不提。

应对:这一点一般不是特别严重的问题,可以进行背调。

2、隐瞒真相

比如有的求职者明明是被公司开除的,但写自己是主动离职的。

应对:没有太好的办法,只能主动联系上家公司进行背调。

3、夸大能力

明明只有3000块的能力,为了多要点工资,夸大了自己的能力,把各项数据都注了水。

应对:查看具体的作品,产品,数据等等。

4、李代桃僵

把自己同事做过的事纹丝不动照搬到自己的简历上。

应对:仔细询问项目的细节,一般问个四五处,对方就会露出马脚了。

虽然求职者简历造假是少数,但HR还是要掌握辨别简历造假的各种方法,以应对不时之需。

来源:网络
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