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大龄员工们,你们被劝退了吗?
作者:未知 时间:2021/5/30 阅读:147次

最近浏览新闻里,又看到有公司劝退大龄员工,所以今天聊聊中年危机这个话题,自从我国互联网兴起以后,这个话题也是最近几年经常被人谈起的话题,也是现在正处于职场中的那些所谓“大龄”员工最关心的事情。在这之前,拥有丰富经验的员工,每一个人都是公司宝贵财富,在互联网兴起后,在一些互联网公司在有一定规模后,把那些经验丰富的老员工都当成累赘,纷纷劝退。

现在大多公司都提倡加班文化,什么996,单双周轮休,下班后再加班三小时,各种各样的加班,当能有的公司会有加班费,而有些公司完全就是压榨员工。在这种加班文化下,拥有经验的中年人就没有什么优势。到了四十岁左右的年龄,现在绝大多数人都是上有老,下有小,可能还有房贷,车贷的压力。那么在这个岁数的人是没有可能把全部精力都投入到工作中的,家庭就会占了一部分精力,要是家庭琐事太多,那么他会被家庭琐事磨光所有精力,所以在工作中可能就会出现问题。

而现在的小年轻,他们精力旺盛,刚踏入职场中,做事充满的干劲,能熬夜加班,第二天照样精神满满;而且他们没有家庭压力,大多数也没有成家,父母都还年轻,所以他们能全身心地投入到工作中,可能薪水还会相对低一些。一家公司只要有一两个拥有经验的员工或者部门经理拥有相关经验,在他们碰到难题里给予指导一下就可以。以上可能就是导致劝退事件频发的原因。社会,职场就是这么现实,这可能就是大家常说的,长江后浪推前浪, 前浪被拍在沙滩上;

所以前浪们要在后浪还没到来之前,自己先上岸,力争当上管理层。因为被劝退的大多都是一线人员;很多公司都会劝退“大龄”员工,人到中年的他们最后都去了哪里 努力提升自身技能,成为公司的技术大牛,成为技术大牛后,就不用去担心劝退的事情,那时自己会有更多的选择。现在都流行发展副业,也就是大家常说的第二职业,在这个移动互联网时代,有很多新生职业诞生,像什么主播,自媒体人,up主等等在有了一定的积蓄后,也可能选择创业或者做些小本生意。所以每一个职场人士,不管你现在是刚踏入职场,还是已经在职场拼搏多年,都要有危机意识,提前做好职业规划。

来源:网络
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