当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 人力管理 > HR攻略:为什么求职者开始隐藏自己的“期望薪资”了?
HR攻略:为什么求职者开始隐藏自己的“期望薪资”了?
作者:未知 时间:2021/3/29 阅读:47次

HR在做招聘的时候,有没有发现越来越多的人开始简化自己的简历内容,不再写上期望薪资了?

不仅如此,还有很多人会建议其他人不写期望薪资,这是为什么呢?

我们可以先走出HR视角,想想看,如果自己是一个求职者,会考虑哪些事情呢?

1、保护个人隐私

前几天有新闻报道称,某知名招聘网站泄露求职者的简历信息。大数据时代,个人的信息就是资源,隐私倒卖早已见怪不怪了。

虽然如此,大家还是很抵触这种现象的,在找工作的时候也就想尽力避免个人私密信息的泄露。

在一份简历中,期望薪资并不是最隐私、最敏感的部分。但在乎隐私问题的人,一定会尽量简化自己的个人信息,只留下一些必填的内容。

如果企业看完这些信息后,表达出了兴趣,主动联系,求职者才会如实告知自己的期望薪资,进行下一步谈判。

当然,还有一些求职者是出于“报复”心理:企业可以把薪资标成“面议”,我为什么不能把目标薪资标成“保密”呢?

2、打破定薪标准

企业在招聘的时候,大多数会以候选人过往的薪酬标准作为该岗位录用定薪的参考。甚至有些企业会直接以对方过往薪酬作为定薪的标准。

比如,HR打算招聘工程师岗位,公司给的月薪预算是8K~10K,但如果HR发现求职者标注的期望薪资是6K,那么HR很有可能按照7K来和求职者沟通,希望以此标准来定薪。这对于求职者来说当然是很不利的。

除非对方非常的优秀,并且期望薪酬在8K以上,公司也很要这个人,才会试着让步,给到正常预算范围内的薪酬。

所以,在薪酬谈判中,如果求职者的薪酬企业了解了,而对于求职者来说,企业该岗位薪酬的预算他却不一定清楚。

因为就算在电话邀约的时候问到HR了,HR也不一定会和他说真实的预算,甚至会先去探寻候选人的薪酬状况。在谈判学中,谁先说出自己心理的底线,谁就处于被动方,就失去了这件事情的主动权。这就是求职者为什么不愿意透露自己真实薪酬的原因。

HR在做招聘的时候,面对求职者的反常表现,一定要学会换位思考,从心理层面上找到根本原因,这样才能解决问题。

来源:网络
热门推荐