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面试内情:公司考察的是这些能力!
作者:未知 时间:2021/3/30 阅读:29次
对工作不满,但又缺乏跳槽的勇气;想跳槽,但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用“排除法”。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下,用“排除法”是最快捷有效的。
用排除法考察自己
当觉得“下一份工作会更好”的时候,首先要把“好工作”的具体样子描绘出来,列一份“好工作list”
接下来找到目标公司,对照着招聘要求,哪些是硬性的,哪些是软性的,哪些是百分百要具备的,对应自己的工作能力,列出来你达到了哪些,是勉强达到,还是超出了公司的要求?有哪些要求自己尚不具备?有哪些要求自己只是擦了个边?让自己先分裂一下,清醒地旁观自己,给自己打个分
如果对照着“好工作”的要求有较大差距,那么下一步就是“妥协条件”,是放弃好工作list里的某些要求。经过这样的反复筛选,就能找到新工作的要求与自己能力相匹配的平衡点,这个平衡点不一定是一份完美的工作,但的确是当下能找到的成功率最高的工作
用排除法考察公司
企业提高对人才的要求,是为了防止招聘风险;求职者的出发点其实也是一样的,谨慎对待是为了找“靠得住”的公司和工作:
* 回忆简历是否为自主投递
* 面试邀约电话和邮箱是否正规
* 邀约电话时间是否合理
* 对目标公司进行风险评判
* 招聘程序是否草率
* 是否明确应聘岗位
…………
做好选择,进入面试后,一定要表现出能够有为公司出力的实力。概括起来要点就几个字:有价值、想提升,有稳定性。
你能为公司做出的贡献,决定了你的身价:
1. 对公司/职位的重视程度
“对这个职位有什么了解?为什么觉得自己胜任?”
2. 稳定性
“你在这个岗位上对未来的规划是什么?”
3. 价值观
“为什么选择我们公司?”
在面试的时候,面试官特别会注意候选人以下的表现:
沟通能力。一个聪明且逻辑性强的人,可以用最简洁的语言把一个复杂的事情讲清楚。
角色扮演。面试官会追问或是旁敲侧击,了解候选人在项目中真正担任的角色。
除了以上这些直观条件,公司在考察候选人的时候还会考虑“态度”和“价值观”。
来源:网络
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