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拒绝加班,就不配找工作了吗?
作者:未知 时间:2021/4/28 阅读:27次

最近在网上看到一则爆料,某公司HR在与求职者沟通时,因求职者拒绝加班,遭到HR的怒斥:“不加班的都是垃圾”。随后HR还表明了自己的态度:“没进入职场前请放低姿态,好好学习而不是去计较加班”。

在这件事情上,我们可以打个也许不太贴切、但意会一下就懂的比方:某些外卖骑手在送单的时候,经常会帮客人顺路买些东西。有一天,某客人照常下单备注了之后,发现这个外卖骑手并没有帮他买东西,于是很愤怒:“不帮忙带东西的骑手都是垃圾!”

看明白这件事情的蹊跷之处了吗?没错,用人单位没有资格强制要求员工必须加班。

员工愿意主动加班,这是无私奉献,这是积极努力,值得表扬。但那些不愿意加班的人,也只是行驶了他们的合法权益罢了。

拒绝加班

说回到应聘者的“姿态”问题,初入职场应该保持什么样的态度?

1、拒绝加班不等于姿态过高

一个人拒绝长期加班就等于他默认以后会混吃等死了吗?我想,这最多说明这个人有界限感,不愿意把工作过多的牵扯到生活中。

我们公司里有每天加班的销售冠军,也有到点就走的销售冠军。他们也许不加班,但不代表他们不努力。单凭愿不愿意加班来评判一个人的工作态度,实在有失偏颇。

2、应聘者与招聘单位是平等的关系

应聘者与招聘单位是平等的关系,是互相选择的关系。公司考察应聘者,应聘者同样也会考察公司。

站在道德的制高点上,拿着“不加班”的大棒一通挥舞,然后指责求职者不思进取,可不是一个好的态度。

反思一下,自己的公司有没有放低姿态?有没有给出相匹配的待遇?有没有对员工保持尊重?反思完了再来想想看,自己说这句话是否够格。什么锅配什么盖,什么都给不了只会提要求,就有些过分了。

像文中这位HR一样想法的人恐怕不在少数。作为HR,把应聘者当成平等的人来对待,才能彼此收获尊重。

来源:网络
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